Een medewerker van de Sociale Verzekeringsbank legt uit of u ontslagen kunt worden terwijl u ziek bent en wanneer u een klacht tegen het bedrijf kunt indienen.

Een ontslag is altijd traumatisch voor de werknemer die het meemaakt, aangezien de arbeidsovereenkomst abrupt wordt beëindigd en de werknemer gedwongen wordt om met minder inkomen rond te komen totdat hij/zij een nieuwe baan vindt. Maar het wordt nog ingewikkelder wanneer het ontslag plaatsvindt terwijl de werknemer ziek is .

Alfonso Muñoz, een medewerker van de Sociale Verzekeringsbank, besprak deze gevallen in een video op zijn YouTube-profiel en legde uit of een bedrijf een werknemer mag ontslaan tijdens tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof , de juiste term voor 'ziekteverlof'.

Ten eerste beweert Muñoz dat ‘ ziekteverlof nooit een reden voor ontslag kan zijn ’ en dat bedrijven werknemers niet mogen ontslaan enkel en alleen omdat ze ziek zijn, omdat dat een schending van hun arbeidsrechten zou zijn.

Een ander probleem, legt de ambtenaar uit, is dat het ontslag van mensen met ziekteverlof verboden is. Muñoz legt uit dat het niet verboden is , maar dat " de reden voor ontslag nooit een onderbreking kan zijn vanwege tijdelijke arbeidsongeschiktheid ."

"Ons proces voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid is één ding, maar de redenen en oorzaken die hebben geleid tot de beëindiging van onze contracten zijn iets heel anders", verduidelijkt de ambtenaar.

Muñoz stelt echter de hamvraag: "Maar wat gebeurt er als het bedrijf ons alsnog ontslaat?" De functionaris stelt dat "het hoogstwaarschijnlijk en logisch is dat het bedrijf in de ontslagbrief een reden heeft genoemd die een disciplinair of objectief ontslag rechtvaardigt."

In dit geval, en wanneer het zover is, zo stelt de functionaris, moet de werknemer zijn volgende stap overwegen. Als hij denkt dat het ontslag simpelweg te wijten is aan het feit dat hij naar zijn bureau is gerold, raadt Muñoz aan in beroep te gaan: " Als u denkt dat de reden voor ontslag te wijten is aan uw ziekteverlof, dient u een klacht in te dienen bij het bedrijf ."

De ambtenaar belooft dat "als het bedrijf niet kan aantonen dat er andere redenen waren die het ontslag rechtvaardigden", de rechtbank het ontslag hoogstwaarschijnlijk nietig zal verklaren en dat het bedrijf de werknemer opnieuw in dienst moet nemen. Bovendien moet het bedrijf de kosten betalen die in het proces zijn gemaakt.