Federdistribuzione verdubbelt het aantal bedrijven met een diversiteits- en inclusiebudget.

Onder moderne retailbedrijven is er een toenemende focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dit blijkt uit de toenemende aanwezigheid van toegewijde directies en de verdubbeling van het aantal bedrijven met een specifiek budget, zoals blijkt uit het Diversity, Equity & Inclusion 2025 Observatory, ontwikkeld door Federdistribuzione en de Altis Graduate School of Sustainable Management aan de Università Cattolica del Sacro Cuore. Het Observatory monitort de ontwikkeling van de inzet van retailbedrijven voor diversiteit, gelijkheid en inclusie en biedt een instrument voor het vergelijken en delen van best practices tussen bedrijven.

De 27 betrokken grote retailbedrijven gaven een overzicht van de ontwikkeling van het DE&I-beleid in de periode 2024-2025. Een van de meest opvallende bevindingen is de toename van het aantal bedrijven met een speciaal managementcomité voor DE&I, van 20% naar 37%, en de groei van het aantal gestructureerde bedrijfsbeleidsmaatregelen die deze kwesties aanpakken, van 26,7% naar 48,1%. Belangrijker nog is dat in de periode 2024-2025 de toewijzing van budgetten voor DE&I meer dan verdubbeld is, van 33,3% naar 70,4% van de bedrijven.

Tegelijkertijd groeit ook de acceptatie van monitoringtools, van 43,3% naar 51,8%, met een toename van periodieke beoordelingssystemen van 10,0% naar 33,3%. In humanresourcesmanagement verbetert de aandacht voor verdiensten: 81,5% (tegen 70% in 2024) van de bedrijven geeft aan dat ze vooroordelenvrije carrièrepaden hanteren. Gegevens over actief luisteren door medewerkers zijn ook positief, van 73,3% naar 85,2%, en over de betrokkenheid van medewerkers bij besluitvormingsprocessen, van 63,3% naar 92,6%. Verder is er een groeiende focus op respectvolle en niet-discriminerende communicatie: 44,4% van de bedrijven biedt trainingen aan over inclusieve taal, vergeleken met 13,3% in het vorige onderzoek. Op het vlak van de inclusie van mensen met een beperking is zowel de aanwezigheid van interne ondersteuningscijfers gestegen van 33,3% naar 44,4%, als de monitoring van de werknemerstevredenheid met werknemers met een beperking toegenomen van 20% naar 29,6%.

De tweede editie van het Observatorium bevestigt dat "Modern Distribution-bedrijven zich sterk inzetten voor het bevorderen van diversiteit en het toepassen van de principes van gelijkheid en inclusie via concrete bedrijfspraktijken", aldus Francesco Quattrone, directeur Werkgelegenheid en Vakbondsrelaties bij Federdistribuzione. "De aanzienlijke groei in investeringen, monitoringtools en gerichte initiatieven toont niet alleen een voortdurende inzet, maar ook een groeiend bewustzijn van de strategische rol die DE&I speelt in de relaties met de mensen die in onze bedrijven werken, in de duurzame ontwikkeling van bedrijven en in de sociale vooruitgang van ons land." Voor Matteo Pedrini, hoogleraar Bedrijfsstrategie aan de Katholieke Universiteit en directeur van ALTIS, "laten de resultaten van de tweede editie van het DE&I Observatorium zien dat Modern Distribution op dit vlak op weg is naar vooruitgang. Gestructureerd beleid, specifieke budgetten en actieve betrokkenheid van medewerkers zijn tekenen van een inclusie die geleidelijk de bedrijfscultuur doordringt. In een land dat kampt met uitdagingen op het gebied van demografische en sociale cohesie, is het bevorderen van inclusieve werkomgevingen een ethische toewijding, maar tegelijkertijd een hefboom voor concurrentievermogen en innovatie.