Zijn de stakingen in de auto-industrie in Guanajuato voorbij? Winstdelingsafspraken aangekondigd
Silao , Guanajuato.- Nadat er een feitelijke staking had plaatsgevonden vanwege winstproblemen bij het bedrijf SJMFLEX in Puerto Interior, gaf de vakbond voor werknemers in de metaal- en mechanische industrie ( Sitimm ) aan dat er een overeenkomst was bereikt om niet alleen deze kwestie, maar ook de rechten van andere werknemers te verbeteren .
Nadat er op donderdagochtend 22 mei een feitelijke staking was uitgebroken, werd diezelfde avond bij SJMFLEX een overeenkomst getekend met SITIMM. Hierdoor konden de arbeiders hun productieve werkzaamheden hervatten. Bij de onderhandelingen waren vertegenwoordigers van de deelstaatregering , het Federaal Centrum voor Bemiddeling en Arbeidsregistratie , vertegenwoordigers van bedrijven en een speciale commissie van SITIMM, bestaande uit aangesloten werknemers, aanwezig', zo meldde de vakbond in een verklaring.
De 150 werknemers van dit bedrijf, aangesloten bij de vakbond voor metaalbewerkers, wezen niet alleen op het gebrek aan duidelijkheid bij de betaling van de winstdeling, maar ook op slechte werkpraktijken en zelfs op vermeende intimidatie van vrouwelijke werknemers.
"De belangrijkste afspraken waren een gegarandeerde bonus van $ 20.000 , die verdeeld zal worden onder de 120 actieve vakbondsleden, en twee dagen betaalde rust. Daarnaast zal, conform de Mexicaanse regelgeving, de vorming van onder andere commissies voor veiligheid, opleiding en gezamenlijke personeelsontwikkeling worden gegarandeerd", aldus Sitimm.
De vakbond voor metaalbewerkers zei bovendien dat er drie vakbondsafgevaardigden werden aangesteld om de vrijheid van vereniging en de eerbiediging van de rechten van de werknemers te garanderen. Zij worden persoonlijk, vrij, direct en in het geheim gekozen door de werknemers in de verschillende ploegen. Er werd ook besloten om de protocollen voor het aanpakken en uitroeien van geweld tegen vrouwen op de werkvloer te versterken.
4 bedrijven hebben de staking beëindigdEen ander belangrijk punt is dat er de komende dagen collectieve arbeidsovereenkomsten worden onderhandeld om de lonen te verbeteren ten behoeve van de werknemers en hun gezinnen. SITIMM zal er nauwlettend op toezien dat de rechten van de aangesloten werknemers worden gewaarborgd en dat er geen sprake is van vergeldingsmaatregelen die kunnen voortvloeien uit de situatie die zich heeft voorgedaan', voegde hij toe.
Volgens Sitimm zelf deed het probleem zich dit seizoen, waar werknemers recht hebben op winst, niet alleen voor bij het bedrijf SJMFLEX, maar ook vonden er, ondanks dat het niet tot een staking kwam, 3000 werknemers plaats bij 4 Japanse bedrijven vanwege dit probleem. Het ging om Ashimori, Yutaka, Tokio Roky en KYB. Bij deze bedrijven was het probleem binnen enkele uren opgelost.
De resultaten van de onderhandelingen waren als volgt:
- In Yutaka werd een belastingvrije bonus van 7.500 pesos verkregen. Bij de onderhandelingen waren de autoriteiten van de deelstaatregeringen aanwezig. Daarbij werd ook de nadruk gelegd op de naleving van NOM 035. Deze norm heeft als hoofddoel het identificeren, analyseren en voorkomen van psychosociale risicofactoren op de werkplek en het bevorderen van een gezonde en gunstige werkomgeving.
- Bij KYB is in de CAO een garantie opgenomen voor een periode van 73 dagen bij niet-PTU (Werkgerelateerde Arbeidsvoorzieningen), welke niet is nagekomen. Na overleg met het Centrum voor Arbeidsbemiddeling en -registratie werd een akkoord bereikt en werd de betaling vastgelegd op de laatste dag van mei.
- In Ashimori werden 20 dagen bonussen toegekend, die aan de collectieve arbeidsovereenkomst worden toegevoegd. Tijdens de discussie kwamen ook diverse regelgevende kwesties aan bod om pesterijen op de werkplek uit te bannen en de naleving van de regels van de verschillende gezamenlijke commissies te verbeteren. Hierbij ging het onder andere om onderwerpen als vakantietijd.
- Bij Tokyo Roki werd een belastingvrije garantiegarantie van 30 dagen verkregen, op voorwaarde dat er betalingscriteria werden gehanteerd op basis van werkdagen uit het voorgaande begrotingsjaar.
AAK
Afgestudeerd in communicatiewetenschappen. Lokale nieuwsverslaggever in Irapuato sinds september 2022, met ervaring in sociaal, politiek en dagelijks nieuws.
AM
