Wijzigingen in het zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Spanje: hoe lang het wordt verlengd, wanneer het ingaat en wie er recht op heeft.

De Raad van Ministers heeft dinsdag ingestemd met wijzigingen in het zwangerschaps- en vaderschapsverlof , evenals in het verlof voor de geboorte en de verzorging van pasgeborenen en kinderen.

Zoals Pedro Sánchez uitlegde in zijn terugblik op het politieke jaar, betekent deze maatregel, waarover met Sumar overeenstemming is bereikt, dat burgers "drie weken extra betaald verlof kunnen krijgen om voor hun kinderen te zorgen", en tevens een "belangrijke vernieuwing" voor eenoudergezinnen.

Dit zijn drie nieuwe arbeidsverbeteringen in het zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Om ze toe te passen, moet er onderscheid worden gemaakt tussen verlof voor een pasgeborene, verlof voor de verzorging van een kind tot het acht jaar oud is, en verlof voor gezinsvormen, in dit geval eenoudergezinnen.

Het geboorteverlof, evenals het volledig betaalde zwangerschaps- en vaderschapsverlof, wordt verlengd van 16 naar 17 weken voor beide ouders totdat het kind 12 maanden oud is, aldus Sumar. De eerste zes weken zijn direct na de geboorte verplicht en de overige elf weken kunnen worden opgenomen totdat het kind één jaar oud is.

Wat betreft ouderschapsverlof voor kinderopvang: tot nu toe hadden ouders acht weken tot hun kind acht werd, maar deze weken waren onbetaald . Nu vergoedt de overheid twee van die weken volledig . Deze weken kunnen flexibel en ook met terugwerkende kracht worden opgenomen voor kinderen geboren op of na 2 augustus 2024.

Om al deze redenen krijgen ouders 19 weken zwangerschaps- en kinderopvangverlof.

Voor eenoudergezinnen , waarvan de meerderheid uit vrouwen bestaat, wordt het verlof verlengd tot 32 weken , waarvan er vier kunnen worden opgenomen totdat het kind acht jaar wordt.

De maatregelen werden maandag kort gepresenteerd, maar naar verwachting kunnen alle werkende mannen en vrouwen die een kind hebben of adopteren ervan profiteren zodra ze in de Staatscourant zijn gepubliceerd .

De verlenging van het ouderschapsverlof heeft geen terugwerkende kracht. Wat betreft het kinderopvangverlof geldt dit met terugwerkende kracht vanaf 2 augustus 2024.

Deze wijzigingen zijn goedgekeurd middels Koninklijk Besluitwet, wat betekent dat ze "onmiddellijk" van kracht worden zodra ze in het Officiële Staatsblad (BOE) worden gepubliceerd. Dat zal waarschijnlijk woensdag gebeuren.

Deze wijzigingen in het ouderschaps- en kinderopvangverlof weerspiegelen de inzet voor Richtlijn 2019/1158 van het Europees Parlement betreffende het combineren van werk en gezinsleven voor ouders en mantelzorgers, die in augustus vorig jaar in werking moest treden.

Spanje heeft zich hier echter tot nu toe niet aan gehouden, wat resulteert in een boete van € 9.760 per dag. Als de maatregelen nu niet worden doorgevoerd, zou de boete begin augustus oplopen tot meer dan € 40.000.