Vrouwen: het komende selectieproces

In deze video bespreekt professor Pablo Foncillas de wervingsprocessen binnen bedrijven, waar, ondanks de bereidheid om diversiteit te bevorderen, mannelijke profielen uiteindelijk voorrang krijgen. "Zonder kwade bedoelingen, maar zoals gebruikelijk in Zwitserland, ontstaat er een patroon dat zorgwekkend zou moeten zijn", merkt hij op.

Een oplossing zou kunnen zijn om de selectie over te laten aan personeelsafdelingen in plaats van aan managers. Het is aangetoond dat deze verandering ertoe leidt dat er veel meer vrouwen worden aangenomen.

"De verklaring is niet moralistisch, maar mechanisch. Personeelszaken past objectieve filters toe, beoordeelt vaardigheden en vergelijkt carrièrepaden. Managers daarentegen hebben vaak haast, hebben een bevooroordeelde ervaring en hebben geen tijd om na te denken over onbewuste vooroordelen", merkt de onderzoeker op. Het resultaat is meer uniformiteit, minder echt talent en veel minder vrouwen.

Met een paar kleine aanpassingen kan de situatie veranderen. Wat moet er gedaan worden om dit te verhelpen? Het antwoord staat in de video...