De veranderingen die de hervorming van de arbeidsmarkt, die momenteel wordt voorbereid voor het derde debat in het Congres, met zich mee zou brengen

Er zijn nog twee debatten in het Congres nodig om de hervorming van de arbeidswetgeving van de regering van Gustavo Petro tot wet te maken. De eerste ronde begint naar verwachting volgende week in de Commissie VII van de Senaat en de laatste ronde moet vóór 20 juni in de plenaire vergadering worden behandeld . Anders zou de uitvoerende macht door deze hervorming, die na het vertrek van minister van Arbeid Gloria Inés Ramírez onder leiding zal staan ​​van haar opvolger Antonio Sanguino, uit de rails kunnen lopen.

"We gaan een overeenkomst sluiten die het land in overeenstemming brengt met de internationale democratische normen en standaarden", aldus de pas benoemde minister.

De positieve motie van 83 artikelen wordt ondertekend door de senatoren Ferney Silva, Martha Peralta en Wilson Arias van het Historisch Pact, en door Omar de Jesús Restrepo van Comunes.

“We houden openbare hoorzittingen in verschillende steden om het wetsvoorstel onder de aandacht te brengen en we hopen er volgende week dinsdag over te kunnen debatteren. "Hoewel er geen meerderheid is, is de sfeer positief ", zei Silva, die verzekerde dat de regeringsbank vandaag met Sanguino bijeen zal komen om de discussie aan te gaan.

Er is echter nog geen sprake van een negatief rapport over het project. Tot de congresleden van de Zevende Commissie van de Senaat die het meest terughoudend staan ​​tegenover het project behoren Alirio Barrera en Honorio Henríquez.

In het laatste voorstel blijven twee van de oorspronkelijke hoofdartikelen behouden: één artikel dat de nachtdienst vervroegt van 21.00 tot 19.00 uur, wat betekent dat werken na die tijd een toeslag van 25 procent met zich meebrengt, en één artikel dat de toeslag voor de verplichte rustdag of feestdag verhoogt van 75 naar 100 procent.

De invoering ervan zou geleidelijk gebeuren, als volgt: vanaf juli 2025 zou de toeslag stijgen tot 80 procent; In juli 2026 zou dit stijgen tot 90 procent; en in juli 2027 zou dat 100 procent zijn.

Het project behoudt ook de artikelen waarin staat dat het leerlingcontract arbeidsgerelateerd is en een bepaalde duur heeft. De leerling ontvangt van het bedrijf bovendien een vergoeding van 60 procent van het wettelijk minimumloon dat geldt tijdens de opleidingsperiode en het minimumloon tijdens de praktijkperiode.

Bovendien wordt bepaald dat ondernemingen die zich aan het leerlingquotum moeten houden, de Sena een maandelijks bedrag moeten betalen dat overeenkomt met 1,8 minimumloon voor elke leerling die zij niet in dienst nemen.

Ook is vastgelegd dat het vaderschapsverlof in Colombia geleidelijk moet toenemen totdat het in 2026 vier weken bedraagt. In 2025 zal het stijgen tot drie weken en in 2026 tot vier weken.

Dit zijn enkele punten waar werkgevers kritisch op zijn, omdat ze de arbeidskosten zouden verhogen, vooral voor bedrijven die 's nachts werken.

“ De stijgende kosten zullen leiden tot minder inhuur van personeel voor de nachtdiensten. Bovendien zou deze maatregel kunnen leiden tot een toename van het aantal ongevallen op de werkvloer, omdat er minder werknemers dezelfde taken uitvoeren en een hoog risico lopen', staat te lezen in een document dat de Vakbondsraad, bestaande uit de 32 meest representatieve vakbonden uit de bedrijfssector, in september naar het Congres stuurde.

Voor Jaime Alberto Cabal, voorzitter van de vakbond Fenalco, is de "oneerlijke" verhoging van het minimumloon met 9,53 procent voor 2025 een extra reden om tegen het project te stemmen.

“De kosten voor bedrijven zouden onhoudbaar zijn. Zo zou de nachttoeslag vanaf 19.00 uur 8,95 procent bedragen, de verhoging van het loon op verplichte rustdagen betekent een stijging van 25 procent en er zou meer dan 3,5 miljard peso per jaar aan de particuliere sector in rekening worden gebracht vanwege de uitbesteding van het Sena-leerlingcontract. "Als deze verhoging en de hervorming van de arbeidswetgeving succesvol zijn, zullen bedrijven in Colombia failliet gaan", zei hij.

Wat betreft Rappi-achtige platforms geeft het initiatief aan dat relaties afhankelijk en ondergeschikt of onafhankelijk en autonoom kunnen zijn.

Enerzijds moet het bedrijf, wanneer de digitale werknemer in de bezorgdiensten de status van afhankelijke en ondergeschikte heeft, de overeenkomstige betalingen aan het uitgebreide socialezekerheidsstelsel doen in de verhoudingen die in de huidige regelgeving zijn vastgelegd. Er kunnen deeltijdbijdragen worden gedaan.

Als de werknemers daarentegen zelfstandigen zijn, betaalt het bedrijf 60 procent van de ziektekosten- en pensioenbijdragen, terwijl de werknemer 40 procent betaalt.

José Daniel López, directeur van de app-vereniging Alianza In, reageerde hierop door te zeggen dat dit een “zeer positieve” regeling is die “overeengekomen” is door de regering, het Congres en de meerderheid van de bezorgers om hen te beschermen.

Hoewel de artikelen waarin de totstandkoming van een landbouwcontract werd voorgesteld, tijdens het laatste debat in het Huis van Afgevaardigden werden verworpen, iets wat door verenigingen zoals de Colombiaanse Boerenbond (SAC) werd toegejuicht omdat het niet de "realiteit van het platteland" weerspiegelde, bevat de nieuwe tekst van het positieve voorstel twee artikelen die spreken over contractering in deze sector.

Volgens afgevaardigde Mafe Carrascal zou de formalisering van werknemers op digitale platforms niet gebaseerd moeten zijn op het opstellen van een contract dat is toegesneden op de bedrijven , maar op het dekken van hen onder het arbeidsrecht, rekening houdend met hun specifieke kenmerken. "Ik heb dit standpunt altijd verdedigd en dat zal ik blijven doen", benadrukte hij.

Carrascal zei ook dat de hervorming duidelijker moet zijn door te stellen dat, om illegale outsourcing te voorkomen, bedrijven die outsourcingdiensten aanbieden, een bedrijfsorganisatie moeten hebben die gespecialiseerd is in de functies die de contracterende bedrijven willen leveren. "Wat betreft collectieve rechten ben ik het nooit eens geweest met de onderdrukking die de oppositie in het Huis wist door te voeren", zei hij.

In eerdere debatten over de hervorming werd ook gesproken over nieuwe vergunningen voor werknemers. Werkgevers moeten bijvoorbeeld ook betaald verlof verlenen aan mensen die de schoolverplichtingen van hun kinderen moeten nakomen , juridische zaken moeten afhandelen die verband houden met gendergerelateerd geweld waarvan zij het slachtoffer zijn, of die geplande of dringende medische afspraken moeten bijwonen.

Tot dit laatste punt behoren gevallen waarin de werkende vrouw last heeft van menstruatiestoornissen, dysmenorroe of buikpijn als gevolg van de menstruatie, in combinatie met reeds gediagnosticeerde endometriose.

Bovendien bevat het rapport een nieuw betaald huwelijksverlof van drie dagen.