De Familiedag wordt afgeschaft, maar de hervorming van de arbeidswetgeving biedt nog een ander voordeel: ontdek waar het allemaal om draait

De Familiedag wordt afgeschaft als gevolg van de invoering van Wet 2101 uit 2021, die de werkweek in Colombia voor werknemers geleidelijk terugbrengt van 48 naar 42 uur .

Opgemerkt dient te worden dat de vermindering van de werkuren niet leidt tot een vermindering van het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden of de waarde van het reguliere uurtarief. Ook ontheft het de werkgever niet van de nakoming van zijn verplichtingen jegens de werknemers.

De nieuwe arbeidswet voorziet echter in een nieuw voordeel voor werknemers: een betaalde vrije dag per zes maanden.

De arbeidswetgeving legt uit dat "werknemers van particuliere bedrijven en werknemers die onder de materiële arbeidswet vallen, met de werkgever één (1) dag betaalde rust per zes (6) maanden werk mogen overeenkomen, waarin zij het gebruik van fietsen als vervoermiddel voor aankomst op en vertrek van de werkplek certificeren."

Om recht te hebben op een vrije dag, moet u een certificaat overleggen waaruit blijkt dat u dit vervoermiddel gebruikt om naar uw werk te reizen en weer terug.

Volgens Javier Almanza, directeur van de afdeling Arbeid van de rechtskliniek van de Universidad del Rosario, in een interview met RED + NOTICIAS , zal de Familiedag worden afgeschaft vanwege de vermindering van de werkuren. De toekenning ervan kan echter nog steeds in overleg tussen de partijen worden vastgesteld.

De directeur gaf aan dat de werknemer schriftelijk bij de werkgever een verzoek om Family Day-verlof kan indienen om tot overeenstemming te komen.

Deze toestemming moet eveneens schriftelijk worden vastgelegd, met duidelijke vermelding van de ingangsdatum van de uitkering. Het bedrijf is tevens bevoegd de datum vast te stellen waarop de werknemer deze dag mag opnemen.

Tot slot willen wij u erop wijzen dat er voor de rustdag, conform Wet 2101 van 2021, de volgende uitzonderingen gelden :

a) "Bij banen die bijzonder ongezond of gevaarlijk zijn, kan de overheid een verkorting van de werkdag bevelen in overeenstemming met de relevante regelgeving."

b) "De maximale duur van de werkdag voor adolescenten die mogen werken, is onderworpen aan de volgende regels:"

c) "De werkgever en de werknemer kunnen, tijdelijk of voor onbepaalde tijd, overeenkomen om opeenvolgende werkploegen te organiseren, waardoor het bedrijf of zijn afdelingen ononderbroken kunnen werken gedurende alle dagen van de week, zolang de betreffende dienst niet meer dan zes (6) uur per dag en zesendertig (36) uur per week duurt;"

In deze situatie worden geen toeslagen in rekening gebracht voor nachtwerk of voor werk op zon- en feestdagen. De werknemer ontvangt echter wel het salaris dat overeenkomt met zijn reguliere werkdag, met garantie op ten minste de wettelijke of contractuele verplichtingen, en behoudt recht op een betaalde vrije dag.

d) "De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen dat de wekelijkse werkdag van tweeënveertig (42) uur wordt uitgevoerd in de vorm van flexibele dagelijkse werkdagen, verdeeld over maximaal zes dagen per week, met één verplichte rustdag, die mag samenvallen met de zondag."

Op deze manier kan de dagelijkse werkdag variabel over de week worden verdeeld, mits minimaal vier (4) aaneengesloten uren en maximaal negen (9) uren per dag worden gegarandeerd, zonder dat er toeslagen voor overwerk ontstaan, zolang het gemiddelde van tweeënveertig (42) uren per week binnen de normale werkdag niet wordt overschreden. Dit in overeenstemming met de bepalingen van artikel 160 van het Wetboek van Arbeid.

LAATSTE NIEUWS REDACTIONEEL