Big Tech: dringend AI-ontwikkelaars gezocht

Werkzoekenden over de hele wereld gebruiken kunstmatige intelligentie (AI) om sollicitaties te schrijven. Het is niet bijzonder ingewikkeld. Kopieer simpelweg de functiebeschrijving uit de advertentie en ChatGPT stuurt je een standaardbrief die misschien wat saai klinkt, maar alles bevat wat het bedrijf nodig heeft.

Kunstmatige intelligentie (AI) wordt ook gebruikt bij het zoeken naar een baan. Bedrijven gebruiken vergelijkbare tools om sollicitaties te filteren, afspraken in te plannen, eerste gesprekken te voeren en sollicitanten te beoordelen.

Het is echter onwaarschijnlijk dat al het toptalent op het gebied van AI dat nu van startups naar gevestigde techgiganten als Meta, Apple, Microsoft, Amazon of Google overstapt, hetzelfde pad hoefde te volgen.

Wie programmeert?

De vraag naar ervaren AI-ontwikkelaars groeit, maar echt gekwalificeerde specialisten zijn schaars. De vraag is hoog en degenen met de juiste kwalificaties en ervaring maken een goede kans om aan hun salarisverwachtingen te voldoen.

Bedrijven bieden enorme tekenbonussen en compensatiepakketten om deze zeer kleine groep AI-experts aan te trekken. Zij gaan de volgende generatie AI-modellen ontwikkelen.

Veel AI-startups hebben moeite om werknemers te behouden in deze zeer competitieve omgeving. Zelfs OpenAI , het bedrijf achter ChatGPT, heeft de salarissen verhoogd in de hoop zijn ontwikkelaars te behouden.

Tegelijkertijd ontslaan bedrijven zoals Microsoft, Meta en Intel duizenden werknemers. De vraag naar programmeurs en softwareontwikkelaars is simpelweg niet meer zo groot, omdat generatieve AI steeds beter in staat is om zelf programmacode te schrijven. Nu AI steeds meer het programmeren overneemt, is niet langer het programmeren zelf belangrijk, maar de ontwikkeling van de systemen die de programmering uitvoeren.

Meta investeert fors in AI

Niet alleen Big Tech is op zoek naar AI-talent, ook andere sectoren, zoals de financiële sector, logistiek, farmacie, detailhandel en de automobielsector, proberen hun AI-vaardigheden uit te breiden.

Maar de aandacht is vooral gericht op Meta en de onlangs opgerichte Meta Superintelligence Labs. Het bedrijf zou salarissen tot wel $ 100 miljoen (€ 85,4 miljoen) bieden om AI-ontwikkelaars aan te trekken.

Meta-CEO Mark Zuckerberg is nauw betrokken geweest bij de wervingsgolf van zijn bedrijf. Vorige week publiceerde persbureau Reuters een lijst met nieuwe medewerkers van Meta. Onder hen, naast diverse hooggeplaatste medewerkers van OpenAI en Apple , bevindt zich Alexandr Wang, CEO van Scale AI.

De technologiegroep Meta, die ook eigenaar is van de platforms Facebook, Instagram en WhatsApp, investeerde onlangs $ 14,3 miljard (€ 12,2 miljard) in Scale AI en verwierf daarmee een belang van 49 procent in het bedrijf. Als onderdeel van de overeenkomst neemt de 28-jarige Wang de leiding over Meta's nieuwe Superintelligence Labs als Chief AI Officer.

Hebben start-ups te maken met culturele veranderingen?

Meta is niet de enige techgigant die fors investeert in AI . Microsoft heeft $ 13 miljard (€ 11 miljard) geïnvesteerd in OpenAI, terwijl Amazon $ 8 miljard (€ 6,8 miljard) investeerde in Anthropic. Vorig jaar betaalde Microsoft ook $ 650 miljoen (€ 553 miljoen) om bijna alle medewerkers van de startup Inflection AI over te nemen.

In juli verwierf Google voor 2,4 miljard dollar (2 miljard euro) de leiding over Windsurf, een andere AI-startup. Samen met een klein team van toptalenten gaan zij aan de slag bij Google DeepMind, de AI-divisie van Google.

Sommigen vrezen dat dit een bredere culturele verschuiving in de startupsector zou kunnen betekenen. In plaats van startups over te nemen, lijken grotere bedrijven nu selectief de sectoren of werknemers te selecteren die ze bijzonder interessant vinden en de rest te laten ontwikkelen. Dit staat haaks op de startupcultuur.

Startups leggen doorgaans de nadruk op samenwerking en creativiteit bij het werken aan gedeelde doelen. Veel werknemers van tech-startups hopen op financiële beloningen als het bedrijf groeit of wordt overgenomen door een groter bedrijf. Als alleen sleutelmedewerkers worden weggekaapt, kan het zijn dat niet meer aan deze verwachtingen wordt voldaan.

AI-competentie is in alle sectoren gewild

Volgens een rapport van het professionele netwerk LinkedIn uit januari 2025 is de wereldwijde werving van AI-medewerkers de afgelopen acht jaar met meer dan 300 procent toegenomen. "AI-ontwikkelaars behoren tot de snelst groeiende beroepen in 15 landen, met nummer één in Nederland, Singapore, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten", schreef Karin Kimbrough, hoofdeconoom van LinkedIn, na publicatie van het rapport.

Het professionele netwerk, eigendom van Microsoft , claimt 1 miljard leden te hebben in 200 landen, van wie er elke minuut 10.000 via het platform solliciteren. AI-expertise is de meest gevraagde vaardigheid in alle vakgebieden, aldus het bedrijf. Het aantal bedrijven met een "Head of AI" in de VS is de afgelopen vijf jaar verdrievoudigd.

Zal dit altijd zo blijven?

Kunstmatige intelligentie (AI) kan nuttige, praktische toepassingen creëren, maar het ware potentieel ervan is nog onduidelijk. Tweeënhalf jaar nadat ChatGPT in de schijnwerpers kwam te staan en er volop werd gespeculeerd over de potentiële toepassingen, is het nog lang niet duidelijk waar het naartoe zal leiden.

Maar waar de reis hen ook brengt, Big Tech is bang om achter te blijven en probeert het probleem met geld op te lossen. Het betalen van zulke hoge salarissen – waarvan de bedragen ook publiekelijk bekend zijn – brengt zijn eigen problemen met zich mee. Wanneer enorme compensatiepakketten de salarissen van de beste AI-ontwikkelaars opdrijven, moeten concurrenten bijbenen. Exorbitante beloningen voor individuele specialisten hebben waarschijnlijk ook invloed op de teamgeest.

Hoe goed nieuw ontwikkelde AI-producten ook zijn, de geïnvesteerde miljarden dollars zouden wel eens verspild kunnen worden als ze niet worden gebruikt. Veel hangt af van hoe bedrijven AI inzetten. Tot nu toe zijn ze traag geweest met de omarming ervan.

Geïnspireerd op het Engels door Phoenix Hanzo.