I nostri consigli per aumentare la produttività e le prospettive di carriera

PIÙ di un QUARTO delle aziende ritiene che la produttività sia diminuita negli ultimi cinque anni.

La produzione del Regno Unito è attualmente inferiore a quella di Stati Uniti , Germania e Francia . Ma la soluzione potrebbe essere quella di migliorare le competenze del personale, non il loro carico di lavoro?

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La Learning at Work Week, iniziata lunedì, è un evento annuale che aiuta le organizzazioni a integrare la formazione sul posto di lavoro.

Secondo un nuovo studio dell'Open University, il 42 percento dei datori di lavoro ritiene che la continua carenza di competenze sia il principale ostacolo al ritmo di lavoro.

Incrementare l'apprendimento dei dipendenti migliora le prestazioni aziendali e facilita la crescita della carriera .

Viren Patel, responsabile dei datori di lavoro e delle partnership presso l'Open University, ha affermato: "Per aumentare la produttività non basta far lavorare di più i dipendenti, per più tempo, o assumere più personale.

"Si tratta di integrare il benessere dei dipendenti, lo sviluppo delle competenze, la tecnologia e l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione. Una maggiore produttività non solo andrà a vantaggio delle aziende e dell'economia in generale, ma contribuirà anche a migliorare l'esperienza dei dipendenti."

Margaret Hyde, originaria di Ashton-Under-Lyne, Greater Manchester, ha sfruttato l'apprendimento sul lavoro per passare dal ruolo di stenodattilografa a quello di docente universitaria senior.

Oggi tutor di marketing presso la Professional Academy, che offre programmi di formazione aziendale, il 67enne ha affermato: "Quando ho iniziato, non avrei mai sognato di raggiungere ciò che ho ottenuto.

Nel corso degli anni, ho lavorato duramente per diventare responsabile delle pubbliche relazioni, per poi diventare docente di marketing alla Manchester Metropolitan University prima di accettare un periodo di buonuscita volontaria e unirmi alla Professional Academy come tutor part-time due anni fa.

"Ho raggiunto questo obiettivo attraverso l'apprendimento continuo, tra cui un corso serale di laurea in Economia aziendale durato cinque anni e che mi ha visto lavorare a tempo pieno.

“Allo stesso tempo, ho conseguito il diploma post-laurea presso il Chartered Institute of Marketing e ho conseguito un master in marketing strategico, sempre lavorando.

"A 52 anni ho lasciato il lavoro per intraprendere un dottorato di ricerca a tempo pieno in ambito sanitario e, una volta completato, sono stato assunto dalla Manchester Metropolitan University come docente senior.

“Qualche mese fa ho conseguito un Master in Belle Arti in Scrittura Creativa e ho scritto un romanzo.

“L’apprendimento permanente può aprire moltissime opportunità, sia a livello professionale che personale.”

Organizzata a livello nazionale dalla Campaign for Learning, la Learning at Work Week offre l'opportunità di entrare in contatto con i colleghi.

I lavoratori possono discutere con il proprio responsabile di linea e con il reparto delle risorse umane di ciò di cui ritengono di aver bisogno per progredire o per essere più efficienti.

Vi prendono parte luoghi di lavoro di ogni dimensione e tipologia: dalle multinazionali, alle organizzazioni di beneficenza e PMI, fino alle organizzazioni del settore pubblico e agli enti governativi.

Julia Wright, direttrice nazionale di Campaign for Learning, ha affermato: "Per avere successo nel lavoro e nella vita, abbiamo tutti bisogno di imparare nel corso della nostra vita, sia attraverso l'istruzione formale che attraverso attività più ampie.

“Il posto di lavoro rimane uno dei contesti più importanti e riconosciuti per il nostro sviluppo.

“Ecco perché i datori di lavoro svolgono un ruolo così importante nel promuovere l'importanza dell'apprendimento permanente”.

Sophie Muirhead è responsabile della formazione e dello sviluppo presso Horizon Leisure, una delle aziende partecipanti.

Ha affermato: "Stiamo organizzando un programma di attività in più sedi, tra cui corsi di linguaggio dei segni, webinar sulla gestione dello stress, team building, corsi di rianimazione cardiopolmonare, passeggiate per il benessere e sessioni divertenti come il dodgeball UV.

"La settimana di apprendimento sul lavoro consente a team, reparti e livelli aziendali diversi di condividere le proprie competenze e offrire opportunità di apprendimento insieme."

Vedi learningatworkweek.com.

Supporto per la salute mentale

Secondo quanto riportato, un lavoratore su sette ha sofferto di problemi di salute mentale nell'ultimo anno.

Quindi, come possono i datori di lavoro supportare al meglio il personale? Sarah McIntosh, del Mental Health First Aid England, condivide i suoi consigli.

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1) INTEGRARE LA SALUTE MENTALE NELLA TUA STRATEGIA: la salute mentale e il benessere non dovrebbero mai essere un esercizio da spuntare, ma devono essere integrati in tutta l'organizzazione per creare un impatto duraturo. Questo include un forte impegno della leadership, politiche chiare e accesso al supporto professionale.

2) GUIDARE DALL'ALTO: Chi parla apertamente di salute mentale invia un messaggio forte: il benessere è importante. Quando la leadership si impegna attivamente per la salute mentale, contribuisce ad abbattere lo stigma e a costruire una cultura aziendale più connessa e psicologicamente sicura.

3) RENDERE L'INCLUSIONE UNA PRIORITÀ: il supporto per la salute mentale deve essere inclusivo, accessibile e rappresentativo. Garantire la diversità nelle reti di supporto, inclusi etnia, genere, sessualità, livello di ruolo ed esperienze vissute, nonché la comprensione dei diversi approcci culturali e individuali alla salute mentale.

4) DARE PRIORITÀ ALLA FORMAZIONE DEI MANAGER: I capi hanno un impatto enorme sul successo dei loro team. Fornire ai manager la sicurezza necessaria per affrontare conversazioni su salute mentale, performance ed esigenze individuali contribuirà a creare un ambiente in cui i membri del team si sentano supportati.

5) INTEGRARE LA CONNESSIONE NELLA VITA LAVORATIVA QUOTIDIANA: un dipendente su cinque nel Regno Unito soffre di solitudine sul posto di lavoro. Piccole azioni, come incoraggiare il confronto, celebrare i successi o organizzare momenti di benessere, possono aumentare il senso di appartenenza.

6) INVESTIRE IN UN PRIMO SOCCORSO MENTALE VISIBILE: Formare semplicemente i soccorritori di salute mentale non è sufficiente: senza limiti, supporto e una struttura che li circonda, possono sentirsi sottoutilizzati. I datori di lavoro dovrebbero offrire sessioni di aggiornamento regolari e riconoscerne il valore.

Un'opportunità per l'uva

Brindate a un lavoro nel fiorente settore vinicolo britannico.

La Settimana nazionale delle carriere nel vino, organizzata per la prima volta, si propone di svelare migliaia di opportunità di lavoro.

Il settore dà lavoro a 413.000 persone e conta oltre 1.000 vigneti in tutto il Paese.

In soli dieci anni la superficie coltivata è aumentata del 123 per cento.

Oltre ai lavori nel settore della produzione vinicola, dalla coltivazione dell'uva e vinificazione all'importazione, la settimana mette in evidenza ruoli trasferibili quali marketing, risorse umane, contabilità, controllo qualità, investimenti e logistica.

Jeremy Kerswell, preside del Plumpton College, ha affermato: "In definitiva, vogliamo dimostrare che il vino non è solo da bere, ma anche da usare per lavorare".

Vedi winecareersweek.co.uk.

Competenze e studio

TROVARE il tempo per la scuola e per l'esperienza lavorativa può essere difficile, per questo Aldi ha introdotto un programma di esperienza lavorativa virtuale per supportare i giovani nelle carriere nel commercio al dettaglio .

Aperto agli studenti dai 13 anni in su, il corso online gratuito, creato in collaborazione con Springpod, è progettato per sviluppare competenze e presentare ai giovani l'ampia gamma di carriere disponibili nel commercio al dettaglio, dai lavori in magazzino e in negozio ai ruoli in ufficio.

Al termine del corso, i partecipanti riceveranno un attestato da utilizzare per arricchire il loro CV o per future candidature.

La catena di bilancio ha già registrato l'iscrizione di 2.000 studenti.

Scopri di più su aldirecruitment.co.uk/early-careers/apprenticeships