Meno ore di lavoro, stessa retribuzione: l'AFAS introduce definitivamente la settimana lavorativa di quattro giorni

Da gennaio di quest'anno, gli oltre 700 dipendenti di AFAS lavorano quattro giorni a settimana, con stipendio pieno. L'azienda ha designato il venerdì come "giorno di sviluppo". Questo significa che l'ufficio rimane chiuso, dando al personale il tempo di dedicarsi ad altre attività.

L'AFAS afferma di aver commissionato lo studio all'antropologa culturale indipendente Jitske Kramer. La sua conclusione è che i dipendenti si sentono più energici, ma che la settimana più corta richiede anche più disciplina e concentrazione. Alcuni dipendenti sperimentano un carico di lavoro maggiore.

"Quei quattro giorni sono piuttosto intensi, ma quel venerdì vale il suo peso in oro", aggiunge Britt Breure, responsabile delle risorse umane, della cultura organizzativa e della felicità dei dipendenti presso AFAS. Riconosce che quei quattro giorni sono più intensi, poiché c'è il 20% di lavoro in meno. Si aspetta che questa pressione diminuisca nel prossimo futuro, una volta che i dipendenti si saranno abituati al nuovo modo di lavorare. Crede anche che l'intelligenza artificiale possa alleggerire il carico di lavoro.

Stef Molleman, consulente del mercato del lavoro presso l'UWV (Agenzia per l'assicurazione dei dipendenti), si chiede se una settimana lavorativa di quattro giorni sia vantaggiosa se la settimana lavorativa di cinque giorni viene ridotta a quattro. Ciononostante, trova la mossa dell'AFAS "interessante", anche perché nei Paesi Bassi sono sempre più numerose le famiglie con doppio reddito. "Questo potrebbe potenzialmente liberare tempo per i compiti e forse offrire maggiore tranquillità. Credo che questo renda anche un datore di lavoro molto attraente".

L'economista del lavoro Ronald Dekker di TNO concorda. Ritiene che un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata potrebbe probabilmente aiutare le persone a fare di più in 32 ore.

Stan van den Heuvel, addetto al marketing presso AFAS, non ritiene di dover lavorare molto di più ora. "Dal 1° gennaio, abbiamo rivisto criticamente i nostri orari. Ci rendiamo conto che possiamo lavorare in modo molto più intelligente e che le riunioni possono essere un po' più brevi". Il venerdì, spesso si occupa del suo vicino, anche se ammette di non fare nulla a volte.

AFAS è un'azienda informatica fondata nel 1996. Fornisce software aziendali, ad esempio per la gestione delle buste paga e di altre questioni contabili. AFAS, con sede a Leusden, ha realizzato un utile di 127 milioni di euro su un fatturato di 325 milioni di euro lo scorso anno.

L'azienda è nota per la sua sponsorizzazione principale dell'AZ Football Club, del Circustheater di Scheveningen, dell'AFAS Live di Amsterdam e dell'AFAS Theater di Leusden. Da settembre, l'Antwerp Sportpaleis è stato ribattezzato AFAS Dome. L'azienda opera anche in Belgio e nelle Antille.

L'azienda ha anche una propria fondazione sociale, la Fondazione AFAS. Il fondatore Piet Mars è cristiano. Gli ideali dell'azienda sono in linea con i valori cristiani come la carità, ha dichiarato in precedenza l'attuale CEO Bas van der Veldt a de Volkskrant , ma sono condivisi equamente da tutti i colleghi non cristiani. Lui stesso afferma di essere un cattolico non praticante.

Non tutti i datori di lavoro possono permettersi di offrire una settimana lavorativa di quattro giorni, ritiene Molleman. "Ci sono già molte persone nei Paesi Bassi che lavorano part-time". Data la carenza di personale, ad esempio, ritiene che non sia sempre fattibile per le aziende far lavorare meno ore ai dipendenti a tempo pieno.

Nemmeno se la produttività aumenta, perché in alcuni settori semplicemente non è possibile chiudere per un giorno, aggiunge Dekker. Ma anche in questo caso, secondo lui, è possibile ripensare i processi lavorativi. "Ad esempio, evitando di fare più cose che non contribuiscono a una buona istruzione".

E se il telefono dell'AFAS squillasse in quel venerdì libero? "Non siamo in ferie, ma lo chiamiamo un giorno di sviluppo. Se però dovesse verificarsi un'escalation durante il fine settimana o il venerdì, ci occuperemo noi", afferma Breure. In altre parole: se c'è panico, il lavoro continua. Afferma anche che un piccolo team di supporto è presente il venerdì per contattare i clienti. "Questo team ha un giorno di sviluppo il mercoledì".

Anche Breure non se ne sta con le mani in mano durante la sua giornata di sviluppo. Scopre che le piace riuscire a "sbrigare" le email in un'ora. Ma lo fa a casa, in tuta, così può anche allenarsi e portare i bambini a scuola. "Si tratta di assumersi delle responsabilità".

Secondo Breure, l'azienda con sede a Leusden effettua numerose misurazioni. Sulla base di queste misurazioni, afferma che i dipendenti lavorano sempre meno durante le giornate di sviluppo. Un aspetto che l'azienda apprezza. Secondo AFAS, la giornata di sviluppo in sé non comporta responsabilità fisse. Non è necessariamente intesa a richiedere a qualcuno di seguire un corso o di impegnarsi in attività socialmente responsabili.

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