La riduzione dell'orario di lavoro costerebbe 65 mila pesos per dipendente

Confederazione nazionale delle camere di commercio, servizi e turismo ( Concanaco) Servytur ha avvertito che la riduzione dell'orario di lavoro settimanale da 48 a 40 ore in Messico avrebbe un impatto sulle aziende pari a circa 65.793 pesos per lavoratore.

"Per una microimpresa, una riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali potrebbe trovarsi di fronte al dilemma tra sopravvivere o chiudere", ha affermato Octavio de la Torre, presidente di Concanaco.

Di questa cifra, circa 6.854 pesos sarebbero destinati ai bonus natalizi, 5.672 pesos alle ferie aggiuntive, 29.917 pesos alla previdenza sociale e 23.348 pesos derivanti dall'adeguamento delle imposte legate al nuovo orario di lavoro , ha spiegato.

Il leader del commercio organizzato ha affermato che tutti questi costi aggiuntivi avranno un impatto pesante "sul cuore del settore terziario", che genera 65 posti di lavoro su 100, perché le aziende si troveranno di fronte al dilemma se "pagare i propri dipendenti o tenere aperte le porte".

Ha anche detto che in realtà i lavoratori lavorano solo 45 ore e non le 48 dichiarate, come avviene nei paesi europei dove la giornata lavorativa è di 40 ore e tutte le pause sono al di fuori di tale orario .

Ha chiesto che il governo si faccia carico dei costi fiscali per coloro che lavorano più di 40 ore alla settimana e che non vengano pagate tasse aggiuntive sugli straordinari, sulle buste paga o su qualsiasi altra imposta sugli stipendi che i datori di lavoro devono assorbire.

Ha aggiunto che la settimana lavorativa di 40 ore non deve includere pause; ha chiesto sistemi di retribuzione oraria, trattenute complete sulla busta paga per coloro che formalizzano il loro impiego e flessibilità volontaria tra dipendenti e datori di lavoro in modo che, tramite una lettera di raccomandazione, possano optare per giornate lavorative di 48 o 40 ore e stabilire congiuntamente i giorni di riposo .

Poiché "la rigidità non farà altro che generare evasione, minare la fiducia e portare a inadempienze, gli straordinari regolamentati dovrebbero essere regolamentati, non criminalizzati", ha spiegato. Secondo un sondaggio, questa norma potrebbe estendersi a 56 ore con una retribuzione aggiuntiva, perché i lavoratori vogliono guadagnare di più, non lavorare di meno.

TC