CAC 40: più donne in posizioni dirigenziali nel 2024

Tre anni dopo l'adozione in Francia di una legge sulle quote , sono sempre più numerose le donne nei ruoli dirigenziali dei grandi gruppi , secondo uno studio pubblicato martedì dall'osservatorio Skema sulla femminilizzazione delle imprese .

Nel 2024, il 28% delle posizioni negli organi di gestione delle società del CAC 40 era occupato da donne, con un aumento di 2 punti in un anno.

Questo aumento della diversità è un effetto diretto della legge Rixain , che imporrà presto delle quote per le donne in posizioni dirigenziali nelle aziende con più di 1.000 dipendenti: il 30% a marzo 2026 e il 40% a marzo 2029. "Questa legge non ha equivalenti nei paesi occidentali", sottolinea Michel Ferrary, ricercatore affiliato alla business school Skema e direttore dell'osservatorio.

Le aziende si stanno preparando: in soli tre anni, dalla promulgazione della legge Rixain nel 2021, la quota di donne nei comitati esecutivi o di gestione delle aziende CAC 40 è aumentata di oltre 8 punti percentuali.

Per raggiungere questo obiettivo, le aziende non hanno necessariamente sostituito un uomo con una donna. “Aggiungono invece una sedia attorno al tavolo”, spiega Michel Ferrary. A dimostrazione di ciò, nel 2024 il numero di posizioni negli organi di gestione delle società del CAC 40 è aumentato di 15, quelle occupate dalle donne di 16 e quelle occupate dagli uomini sono diminuite solo di 1.

"Dobbiamo esaminare nel dettaglio se le donne nominate occupino posizioni importanti quanto quelle degli uomini; "Un direttore della comunicazione o della CSR non è la stessa cosa di un direttore finanziario", afferma Michel Ferrary.

Nel 2022, il ricercatore e il suo collega Stéphane Déo hanno esaminato attentamente i dati di 159 società quotate e ne hanno analizzato i risultati in base al grado di diversità del loro management intermedio.

Questo lavoro ha permesso di “confermare relazioni statisticamente significative tra diversità di genere a livello di middle management e dipendenti e redditività”. Hanno ipotizzato che il margine netto e l'EBITDA (utile operativo lordo, il principale indicatore di redditività per le aziende) aumentino quando la percentuale di donne si avvicina al 50%, per poi diminuire oltre tale soglia.

Una scarsa diversità, troppi uomini e poche donne, o viceversa, incidono sulla redditività, a parità di altre condizioni.

Per l'edizione 2025 del suo rapporto di osservazione, Michel Ferrary si è concentrato questa volta sul legame tra la femminilizzazione delle aziende e la buona gestione della loro responsabilità sociale d'impresa (RSI), basandosi su un indicatore misurato dalla società Morningstar Sustainalytics .

Ha scoperto che più donne erano presenti negli organi di gestione di un'azienda, migliore era la gestione del rischio su questioni ambientali, sociali, societarie e di governance.

Senza poter stabilire questa volta un nesso causale con certezza: "Avere più donne in un'azienda migliora la responsabilità ambientale o le donne sono più attratte dalle aziende ecologicamente responsabili? " chiede Michel Ferrary.

A gennaio, il capo del Medef, Patrick Martin, era preoccupato per la scadenza delle prime quote della legge Rixain. "Non saremo pronti", si è lamentato. “Ci sono professioni che sono di genere. Nella mia azienda, nell'edilizia e nell'industria, "mi strappo i capelli nel tentativo di femminilizzare il mio comitato direttivo".

Esiste un precedente. Nel 2011, la legge Copé-Zimmerman ha introdotto quote negli organi di controllo, come i consigli di amministrazione, oggi ampiamente rispettate.

"Come in un consiglio di amministrazione, ci sono dei mandati: nomini una donna al posto di un uomo, non è una cosa drammatica", ha affermato Patrick Martin. "Nel mondo degli affari è un po' diverso: quando hai un uomo che non ha avuto problemi nel comitato direttivo e te ne "liberi" perché il corpo ha bisogno di essere femminilizzato, è molto più sensibile", ha aggiunto.

Il signor Ferrary afferma che, dall'elezione di Donald Trump negli Stati Uniti, ha notato " un'inversione di tendenza nelle aziende " per quanto riguarda la diversità. "Alcune aziende, come Accenture, McDonald's o Walmart, stanno mettendo in discussione le loro politiche sulla diversità." "Ma altri, come JPMorgan , si rifiutano di tornare sui propri passi perché ritengono che sia un fattore di performance", osserva.