Riforma del lavoro: se soddisfi questo requisito sul lavoro, puoi avere un giorno libero retribuito ogni 6 mesi.

La scorsa settimana, il Congresso della Repubblica ha approvato la riforma del lavoro del governo del presidente Gustavo Petro, che apporta diverse modifiche e nuovi benefici per i lavoratori in Colombia.

Uno dei vantaggi più importanti per i dipendenti è legato all'uso frequente della bicicletta come mezzo di trasporto da e per il posto di lavoro.

Nello specifico, questo beneficio è stato approvato dall'articolo 15 della riforma del lavoro e il dipendente può accedervi solo se certifica l'utilizzo della bicicletta come mezzo di trasporto.

Ottenuto questo certificato, il lavoratore avrà diritto a un giorno di riposo retribuito ogni sei mesi di lavoro. La data esatta di tale riposo dovrà essere concordata con l'azienda.

Secondo la riforma del lavoro, questo beneficio si applica ai dipendenti di aziende private e ai lavoratori disciplinati dal Codice sostanziale del lavoro.

La riforma del lavoro approvata dal Congresso include anche altri benefici per i lavoratori. Ad esempio, il turno di notte inizierà ora alle 19:00.

Ciò significa che lavorare dopo quell'orario comporterà un sovrapprezzo del 35% (ora di oggi sono le 21:00). Entrerà in vigore sei mesi dopo la firma della legge di riforma del lavoro da parte del presidente Gustavo Petro.

Inoltre, il lavoro svolto nei giorni di riposo obbligatorio o nei giorni festivi sarà compensato con un supplemento del 100 percento sullo stipendio normale, in proporzione alle ore lavorate (attualmente il pagamento è del 75 percento).

La sua attuazione sarà graduale come segue:

Oltre ai permessi retribuiti già previsti in caso di suffragio o grave calamità naturale, tra gli altri, le aziende saranno tenute a concedere permessi retribuiti per partecipare a visite mediche urgenti o programmate con specialisti, previa comunicazione al datore di lavoro e previa certificazione, anche nei casi relativi all'endometriosi. La riforma include anche permessi per la frequenza scolastica.

La riforma del lavoro definisce anche le diverse tipologie di telelavoro e stabilisce che le aziende devono pagare un'indennità di connettività ai propri telelavoratori che guadagnano meno di due mensilità minime legali attuali, in sostituzione dell'indennità di trasporto.

Inoltre, i lavoratori domestici devono essere vincolati da un contratto di lavoro scritto, in qualsiasi forma, che rispetti le garanzie e i diritti applicabili, in conformità con le norme di lavoro vigenti e registrato nel Modulo di Liquidazione dei Contributi Integrati (PILA).