La prima revisione della riduzione dell'orario di lavoro di Díaz dà ali al piano del Cuerpo per rendere più flessibili le scadenze e supportare le aziende interessate

Non c'è ancora una parola definitiva sulla riduzione dell'orario di lavoro . Prima di avviare l'iter parlamentare, il provvedimento deve essere approvato una seconda volta dal Consiglio dei ministri. E se la prima approvazione della norma concordata tra il Ministero del Lavoro e i sindacati è avvenuta solo dopo un teso conflitto tra la vicepresidente Yolanda Díaz e il ministro Carlos Cuerpo , in questa seconda tornata la tensione tra i due potrebbe riaccedersi perché nessuno dei due ha cambiato idea, ma il ministro dell'Economia può ora contare sul sostegno del Consiglio economico e sociale (CES), che ha approvato una sentenza che praticamente ne copia le argomentazioni in merito al modo in cui dovrebbe essere implementata la riduzione della giornata lavorativa nelle aziende.

La sentenza approvata ieri dall'organismo consultivo del Governo in materia di lavoro, frutto di un consenso tra datori di lavoro, sindacati, organizzazioni del terzo settore ed esperti governativi, rappresenta il primo esame di fatto della riforma di punta di Yolanda Díaz per questa legislatura. E pur riconoscendo "l'importanza di progredire nella riduzione della giornata lavorativa", lo fa sottolineando la "rilevanza sociale, economica e imprenditoriale" e la necessità di garantire "in ogni momento un equilibrio tra i diritti dei lavoratori e le esigenze organizzative e produttive del settore imprenditoriale". E da lì è pieno di avvertimenti.

Díaz ritiene che la sentenza sostenga la sua iniziativa e, nelle dichiarazioni rilasciate ieri ai media, ha sottolineato che è stata approvata "praticamente all'unanimità, fatta eccezione per un'astensione e due voti contrari (dei sindacati CIG ed ELA) su 56 iscritti". Tuttavia, fonti a conoscenza dei retroscena del voto spiegano che "l'enorme divisione" all'interno del gruppo "ha imposto la stesura di un testo in cui sono incluse tutte le posizioni" e, sebbene la riduzione dell'orario di lavoro sia considerata una misura "positiva", si è convenuto di mettere per iscritto una serie di "avvertenze". "La sentenza non è vincolante, ma è una sconfessione di Díaz", hanno affermato queste fonti.

In particolare, si critica il metodo adottato dal Governo per la «cortesia eccessiva» nei termini per le opposizioni, nonché per la mancanza di un'analisi completa dell'impatto economico e, soprattutto, si rileva la necessità di stabilire un «quadro più flessibile» per l'entrata in vigore del regolamento . "Ciò sarà particolarmente necessario in relazione a determinati settori e attività", afferma il rapporto, citando come esempi l'agricoltura e la pesca.

Inoltre, i membri del CES ritengono "essenziale applicare una politica di misure di accompagnamento , complementari alle misure di adattamento che possono essere attuate tramite la contrattazione collettiva, con l'obiettivo di facilitare il rispetto e l'applicazione effettiva della norma da parte delle aziende", come ha difeso il Ministro del Corpo , che ha letteralmente auspicato l'implementazione di "piani di accompagnamento" affinché le aziende possano digerire la riduzione della giornata lavorativa.

Il rapporto mette in discussione anche la parte della riforma relativa alla disconnessione digitale , su cui il gruppo non ha ancora raggiunto un grande consenso, se non quello di chiedere certezza giuridica introducendo eccezioni al divieto di contattare i lavoratori al di fuori dell'orario di lavoro. Chiedono inoltre che, quando si impone la registrazione digitale del tempo di lavoro , si tenga conto delle dimensioni e dell'attività delle aziende e che la protezione dei dati e la sicurezza informatica siano garantite consentendo l'accesso in tempo reale all'Ispettorato del lavoro, per "ridurre al minimo l'elevato rischio di attacchi informatici".

Il Ministero del Lavoro è aperto all'elaborazione di normative su determinati aspetti della disconnessione digitale in determinati settori e, in generale, terrà conto dei contributi del CES per apportare alcuni adeguamenti tecnici, secondo fonti del Ministero confermate ieri. Verrà addirittura valutata la possibilità di concedere un periodo di adattamento alle aziende non coperte da un contratto collettivo. Ma Díaz non ha intenzione di posticipare la data di entrata in vigore della norma, che rimarrà fissata al 31 dicembre 2025.

Per il vicepresidente la sentenza rappresenta un ulteriore passo avanti verso la riduzione della giornata lavorativa. Il suo dipartimento sostiene non solo di sostenere l'iniziativa, ma anche di spingere la misura verso il Parlamento. Tuttavia, dovrà prima essere nuovamente ratificata dal Consiglio dei ministri, cosa che potrebbe accadere a marzo, e non si escludono nuove tensioni con il ministro del Corpo dopo aver appreso del sostegno del CES alle sue proposte. La relazione potrebbe addirittura essere utilizzata in un secondo momento dai gruppi parlamentari critici nei confronti del provvedimento per giustificare richieste di tempi più flessibili per l'entrata in vigore e per sostenere le aziende con un pacchetto di aiuti, come proposto dal Ministero dell'Economia.