Il Messico si muove verso l'equilibrio tra lavoro e vita privata con l'arrivo del certificato EFR

La certificazione Family-Responsible Company (FRC), un modello internazionale che promuove l'equilibrio tra lavoro e vita privata, sta iniziando a essere implementata in Messico con la speranza di trasformare l'ambiente sociale e lavorativo del Paese. Roberto Martínez, direttore globale di questa iniziativa, ha parlato in esclusiva dell'importanza e dell'impatto che questa certificazione avrà sulle aziende messicane.

Per il dirigente, la certificazione EFR rappresenta un passo importante verso il miglioramento delle condizioni di lavoro in Messico, un Paese in cui le pratiche di conciliazione tra lavoro e vita privata sono ancora in fase di sviluppo. "Crediamo che EFR, attraverso azioni volontarie e la differenziazione competitiva, possa aiutare un numero iniziale di aziende ad aprire la strada a molte altre, adattandosi bene alla cultura latina, e in particolare a quella messicana", ha spiegato.

Il modello offre sette vantaggi chiave alle organizzazioni che lo adottano. Tra questi, spicca la responsabilità sociale d'impresa, che incoraggia le aziende ad andare oltre la mera generazione di profitto e ad adottare l'equilibrio tra lavoro e vita privata come componente essenziale della sostenibilità. Rafforza inoltre la loro reputazione come employer brand, fondamentale per attrarre e trattenere i talenti in un mercato del lavoro sempre più competitivo.

Martínez ha inoltre sottolineato che efr aiuta le aziende a migliorare l'efficienza retributiva offrendo ai dipendenti uno "stipendio emozionale" attraverso programmi di conciliazione tra lavoro e vita privata. Altri vantaggi includono un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, una migliore esperienza lavorativa, la promozione della diversità e dell'inclusione e la promozione della salute e del benessere, in linea con le normative messicane come la NOM 35 per la prevenzione dei rischi psicosociali.

Riguardo alla realtà dell'equilibrio tra lavoro e vita privata in Messico, Martínez ha chiarito che la certificazione EFR garantisce un equilibrio reale. "Attraverso rigorosi audit esterni, verifichiamo che le aziende facciano effettivamente ciò che dichiarano di fare e, se rileviamo discrepanze, le correggiamo o potrebbero perdere la certificazione", ha affermato.

Il processo di certificazione si basa su una metodologia chiara che comprende ogni aspetto, dall'impegno pubblico del senior management agli audit esterni condotti da aziende rinomate come Icontec e Aenor. I tempi di implementazione variano, ma in genere vanno dai 6 ai 12 mesi per le grandi organizzazioni.

Martínez ha sottolineato che la certificazione è rilevante per tutti i tipi di settori e dimensioni aziendali, ma in particolar modo per quelle che cercano di rafforzare il proprio marchio di datore di lavoro e di attrarre talenti professionali, come le aziende di servizi, istruzione e sanità.

Infine, il direttore globale di EFR ha sottolineato il ruolo fondamentale dei leader in questo processo di trasformazione culturale: "Il modello EFR è un modello di gestione basato sulla leadership. Senza il vero impegno dei manager, l'equilibrio tra lavoro e vita privata non può diventare una pratica effettiva all'interno delle organizzazioni".

Con l'arrivo dell'EFR, il Messico compie un passo verso un futuro del lavoro più umano, equilibrato e competitivo, in cui l'equilibrio tra lavoro e vita privata diventa una realtà tangibile.