Media: cosa c'è dietro il conflitto tra giornalisti ed editori

Giovedì e venerdì di questa settimana, molti redattori della Süddeutsche Zeitung saranno in sciopero, come spesso è accaduto negli ultimi mesi. Il contesto è una disputa tra i due principali sindacati dei giornalisti e l'Associazione tedesca degli editori digitali e di giornali (BDZV). Il clima da entrambe le parti è teso e molti lettori dovranno rinunciare alla loro consueta offerta giornalistica durante i giorni di sciopero. Ecco le domande e le risposte più importanti su questo conflitto.

Di cosa si sta discutendo esattamente?

Il contratto collettivo di lavoro per i direttori di giornali a tempo indeterminato è in fase di rinegoziazione. A differenza di molte altre controversie di contrattazione collettiva, questa non riguarda solo un aumento percentuale degli stipendi, che potrebbe essere più alto o più basso. Entrambe le parti vedono il loro futuro economico fondamentalmente a rischio, motivo per cui l'umore è così teso. I datori di lavoro sono minacciati dal cambiamento strutturale del settore: molti editori stanno faticando a trovare un modello di business sostenibile a fronte del calo della tiratura della carta stampata e a guadagnare con il giornalismo nell'era digitale. I dipendenti, a loro volta, sottolineano le perdite salariali reali degli ultimi anni ed esprimono preoccupazione per il fatto che la professione possa essere svalutata e che una carriera nel giornalismo non possa più essere attraente per i giovani.

Tutto ciò si riflette nella lotta per il contratto collettivo di lavoro. Questo contratto regola, in primo luogo, il livello degli stipendi e, in secondo luogo, la struttura precisa delle singole fasce retributive. Queste determinano l'anno di servizio in cui i giornalisti ricevono un aumento di stipendio e il numero di tali fasce retributive.

Cosa vogliono i dipendenti?

All'inizio dei negoziati, le idee delle due parti divergevano significativamente. Il Sindacato dei Giornalisti Tedeschi (dju), che fa parte di Verdi, è entrato in trattative chiedendo un aumento salariale del 12% – basato su un mandato annuale – mentre l'Associazione dei Giornalisti Tedeschi (DJV) ha chiesto un aumento del 10,5%. I sindacati hanno giustificato le loro richieste citando l'elevata inflazione degli anni precedenti e il fatto che il precedente contratto collettivo, concluso nel 2022, prevedeva solo aumenti molto moderati, poiché le conseguenze della crisi energetica non erano ancora state pienamente prevedibili in quel momento.

E cosa vogliono i datori di lavoro?

L'offerta iniziale dei datori di lavoro, presentata a marzo, prevedeva aumenti salariali in tre fasi: un aumento di 120 euro al mese a partire dal 2025, dell'1,5% nel 2026 e di un ulteriore 1% nel 2027. Ancora più allarmante tra i sindacati rispetto ai bassi aumenti salariali offerti, era il fatto che i datori di lavoro chiedessero anche una modifica della struttura delle scale salariali. Ciò avrebbe comportato che gli stipendi sarebbero aumentati di poco con l'aumentare degli anni di servizio.

Quanto guadagnano attualmente i redattori dei quotidiani?

I giovani redattori guadagnano attualmente 3.591 euro lordi al mese. Dopo quattro anni di esperienza professionale, lo stipendio sale a 4.078 euro, dopo otto anni a 4.706 euro e dopo 14 anni a 5.178 euro. Gli stagisti che entrano nella professione e si formano per diventare redattori guadagnano attualmente 2.202 euro lordi al mese nel primo anno di formazione e 2.521 euro lordi al mese nel secondo anno. Per i redattori con ruoli specifici, come corrispondenti e team leader, esistono scale retributive speciali in cui la retribuzione è più elevata e i livelli di carriera sono regolamentati in modo diverso. Gli editori sono liberi di pagare bonus superiori alle tariffe e stipendi più alti, ma questa non è la norma.

Come giustificano i lavoratori le loro richieste?

I sindacati sottolineano le perdite di potere d'acquisto dovute all'inflazione degli ultimi anni. In effetti, la crescita salariale nel giornalismo è inferiore alla media rispetto ad altri settori. Ad esempio, i redattori di giornali con almeno otto anni di servizio hanno visto il loro stipendio mensile aumentare del 3,5% dal 1° gennaio 2020 ad oggi. Secondo l'Ufficio federale di statistica, l'inflazione in questo periodo ammonta a oltre il 21%. Anche i dipendenti di altri settori hanno subito perdite salariali reali, ma di gran lunga meno gravi. Nel settore assicurativo, ad esempio, dove è attualmente in fase di negoziazione un contratto collettivo, l'aumento salariale dall'inizio del 2020 a maggio 2025 è stato di circa il 10,2%. Nel settore pubblico, dove i sindacati hanno una posizione forte, gli stipendi sono addirittura aumentati in media del 18,6% nello stesso periodo, sebbene la cifra vari a seconda della fascia di reddito. Guardando indietro, diventa chiaro che gli aumenti salariali per i giornalisti dei quotidiani non hanno tenuto il passo con l'inflazione: se gli stipendi fossero aumentati allo stesso ritmo dal 2004, i tirocinanti al secondo anno di formazione dovrebbero guadagnare circa 340 euro lordi al mese in più di quanto effettivamente percepiscono. I redattori con cinque anni di esperienza professionale dovrebbero addirittura pagare più di 1.200 euro lordi in più.

Come argomentano gli editori?

Gli editori di giornali, organizzati nell'ambito dell'Associazione Federale degli Editori Digitali e degli Editori di Giornali (BDZV), sostengono che la situazione economica del settore sia disastrosa, rendendo insostenibile un contratto collettivo di lavoro elevato. "L'editoria si trova ad affrontare enormi sfide economiche", ha spiegato Georg Wallraff, capo negoziatore del BDZV, alla fine dello scorso anno . Il calo dei ricavi del settore cartaceo e gli ingenti investimenti nella trasformazione digitale non lasciano spazio ad aumenti salariali significativi. È necessario raggiungere un accordo "che tenga conto in egual misura degli interessi dei dipendenti e della realtà economica del settore".

Qual è la situazione economica effettiva degli editori?

L'editoria di giornali è sotto pressione da diversi anni. Nel 2023, il fatturato delle aziende associate al BDZV è diminuito del due percento, attestandosi a 6,68 miliardi di euro ; non sono disponibili dati più recenti. Non sono disponibili dati sulla situazione degli utili. Ciò che è certo, tuttavia, è che il settore è in trasformazione: i giornali cartacei stanno perdendo tiratura e le persone si informano sempre più digitalmente. Ciò significa, da un lato, che i ricavi sono in calo, ma allo stesso tempo che sono necessari ingenti investimenti per trasformare l'attività verso nuovi prodotti e canali di distribuzione digitali. A ciò si aggiungono i crescenti costi di produzione dei giornali: carta ed energia sono recentemente diventati più costosi e l'aumento del salario minimo sta facendo aumentare i costi di consegna. I ricavi pubblicitari sono in calo da tempo e nuovi potenti concorrenti come Google e Meta Group (Instagram, Facebook) stanno sottraendo clienti e pubblicità agli editori da anni.

La situazione è la stessa per tutti gli editori?

La situazione nel settore, in gran parte dominato dalle medie imprese, varia notevolmente. Nel sud, ad esempio, gli affari vanno meglio che al nord o all'est, data la forza economica delle regioni. I quotidiani nazionali come la Süddeutsche Zeitung stanno ottenendo un maggiore successo economico nella trasformazione digitale rispetto ai giornali regionali. Mentre i giornali regionali in abbonamento generano ancora quasi il 90% del loro fatturato dalla carta stampata , questa quota è solo del 50% per i fornitori nazionali, e la tendenza è in continua diminuzione.

Non c'è alcun riavvicinamento?

Sì, sembrava proprio che un accordo fosse già stato raggiunto. Dopo un lungo tira e molla, alla fine di maggio, tutte le parti sembravano aver concordato un aumento salariale medio dell'8,6% in quasi due anni e mezzo, composto da pagamenti una tantum e aumenti percentuali in diverse fasi. Tuttavia, un accordo collettivo non è mai stato raggiunto – ci sono diverse versioni sui motivi. I sindacati affermano che gli editori hanno improvvisamente insistito su richieste che erano già state accantonate. Nello specifico, ciò comportava una riduzione delle ferie per tutti coloro che avrebbero iniziato a lavorare nel settore a partire dal 2026. Inoltre, gli anni di esperienza professionale acquisiti non nell'editoria giornalistica, ma, ad esempio, nell'emittenza radiotelevisiva, non dovrebbero più essere automaticamente considerati nella classificazione salariale. Gli editori, a loro volta, affermano che questi punti erano un prerequisito per un accordo collettivo. I sindacati, contro ogni loro buon senso, hanno comunicato un accordo che non è mai esistito. Hanno parlato di "chiara violazione della fiducia".

Cosa succede adesso?

I fronti sono induriti e l'umore è pessimo. Dopo l'ultimo tentativo fallito di accordo, gli editori hanno proposto un cosiddetto accordo "a breve termine": un importo fisso mensile di 100 euro, retroattivo all'inizio dell'anno e con una durata di 15 mesi. I sindacati hanno respinto la proposta. I prossimi negoziati sono ora previsti per il 18 luglio ad Amburgo.