Ford Motor Company appelle la majorité de ses employés au bureau 4 jours par semaine

Ford Motor Company rappelle la majorité de ses salariés au bureau quatre jours par semaine, dernier effort du constructeur automobile pour améliorer les performances des employés et de l'entreprise.

« Beaucoup de nos employés sont au bureau trois jours ou plus par semaine depuis un certain temps maintenant », a déclaré un porte-parole de Ford dans un communiqué en réponse à une question de Reuters.

« Nous pensons que travailler ensemble en personne au quotidien contribuera à accélérer la transformation de Ford en une entreprise à plus forte croissance, à marge plus élevée, moins cyclique et plus dynamique », a-t-il déclaré.

Le porte-parole a déclaré que la nouvelle politique concerne la majorité de ses salariés dans le monde, sans toutefois préciser le nombre exact. Ford a informé ses employés de la mise à jour de la politique mercredi, qui entrera en vigueur le 1er septembre, a précisé le porte-parole.

Depuis la pandémie de coronavirus de 2020, les entreprises du monde entier se demandent quelle flexibilité accorder à leurs employés. Certaines, comme JPMorgan et Amazon, ont imposé le retour des travailleurs hybrides cinq jours par semaine.

General Motors, concurrent de Ford, a essuyé des critiques fin 2022 pour avoir rappelé ses employés au bureau trois jours par semaine. L'entreprise a abandonné cette politique avant de la mettre en œuvre en 2023.

Les constructeurs automobiles de Detroit tentent de séduire les dirigeants de la Silicon Valley, habitués à un style de travail plus flexible, tout en mettant en œuvre des politiques de bonus et de présence plus rigoureuses pour instiller un sentiment d'urgence alors que les entreprises font la course contre les géants des véhicules électriques comme Tesla.

En février, Ford a réduit les primes en actions de nombreux cadres intermédiaires, dans ce que l'entreprise a déclaré être une mesure visant à encourager l'amélioration des performances.

L'année dernière, GM a modifié son système d'évaluation des performances des employés pour mettre en place un système qui met davantage de pression sur les employés les moins performants pour qu'ils s'améliorent ou partent.