« Distorsion sur le marché du travail » : près d'un tiers des Russes prévoient de changer d'emploi en 2025

Près d'un tiers des Russes ne sont pas satisfaits de leur emploi : selon une enquête menée par l'un des principaux cabinets de recrutement, 27 % des personnes interrogées prévoient de changer d'emploi d'ici la fin de l'année. La majorité absolue (68 %) est insatisfaite du niveau de salaire, 37 % des horaires ou des conditions de travail. Or, la situation actuelle du marché du travail national est si contrastée qu'il est impossible de parler d'une mise en œuvre automatique et sans heurts de tous ces projets.

Parmi les autres raisons de recherche d'emploi, les personnes interrogées ont cité le manque de perspectives de carrière (32 %), les conditions d'évolution professionnelle (26 %), l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (23 %) et les conflits avec les collègues ou la direction (9 %). Il s'avère également que 8 % des répondants sont prêts à changer complètement de profession ou de domaine d'activité.

Le fait que 68 % des travailleurs aient indiqué un niveau de salaire qui leur convient est tout à fait cohérent avec les réalités économiques de 2025. Tout d'abord, avec le facteur inflation qui, bien qu'en ralentissement ces derniers mois, pèse encore sur une part non négligeable des salaires réels. De plus, selon les experts, la demande de main-d'œuvre supplémentaire diminue aujourd'hui, en raison du ralentissement général de l'économie, de la détérioration des capacités productives et financières des entreprises dans un contexte de taux directeurs élevés et de prêts coûteux. Par conséquent, comme le montre une enquête de la Banque centrale menée auprès des entreprises, les salaires réels n'augmenteront que de 3,3 % cette année, contre 8,7 % en 2024.

« D'un côté, ces dernières années, de nombreux postes se sont ouverts sur le marché du travail. Des secteurs entiers, notamment l'agriculture, ont rapidement commencé à perdre des salariés partis vers des emplois mieux rémunérés », explique Alexey Zubets, directeur du Centre de recherche en économie sociale. « Mais je ne qualifierais pas le turnover de élevé : dans l'ensemble de l'économie, il se situe entre 5 et 7 % par an. De plus, un nombre considérable de personnes cherchent du travail sans démissionner. La situation reste globalement contradictoire : le nombre de licenciements augmente, 74 % des entreprises prévoient de réduire leurs coûts cette année, c'est-à-dire de se débarrasser des employés inutiles. De plus, les moins qualifiés et les moins performants seront licenciés, alors que le besoin de personnel formé et qualifié sera criant. »

Ainsi, note Zubets, il existe un déséquilibre sur le marché du travail : la tension générale s'accroît ; certains travailleurs – la plupart bien rémunérés – sont très demandés, tandis que d'autres, au contraire, sont constamment menacés de licenciement. Ces derniers sont particulièrement touchés : ils subissent la pression de l'inflation, des cotisations obligatoires et des prêts. L'année dernière, l'inflation alimentaire a atteint environ 20 %. Pour maintenir le pouvoir d'achat des salariés à un niveau relativement supportable, il est donc nécessaire d'augmenter leurs salaires d'au moins 10 % par an.

Quant à la demande de main-d'œuvre supplémentaire, selon la source de MK, si en 2023-2024, c'était principalement le complexe militaro-industriel qui était en demande, aujourd'hui, l'accent se déplace vers les industries civiles. Cela inclut les transports, la logistique, la finance, les marchés, la rénovation d'appartements et de maisons privées – en un mot, des services axés sur les besoins de la population. Examinant les raisons qui poussent les travailleurs à chercher un nouvel emploi, Zubets évoque également des cas assez inhabituels dans le contexte général, bien que fréquents. Il arrive qu'une personne souhaite changer non pas tant de lieu de travail que de profession. Parce que, dans sa jeunesse, elle a mal exploité ses atouts et ses compétences, et qu'à 50 ans, par exemple, un déclic s'est produit : en tant que financier professionnel, elle a maîtrisé le métier de cuisinier. Et ici, le critère salarial n'est clairement pas le critère principal.

Entre-temps, comme l'a rapporté un autre service de recrutement russe, le salaire moyen proposé en Russie s'élevait à 86 800 roubles en juin. De plus, dans certains cas, les employeurs sont prêts à payer deux, voire presque trois fois plus. Cette liste, qui comprend 25 professions, illustre clairement l'ampleur et l'insurmontable de l'écart entre les deux catégories de travailleurs : d'un côté, les hautement qualifiés et bien rémunérés, et de l'autre, les peu qualifiés et mal rémunérés. Il n'y a pas et il ne peut y avoir de transition du « niveau inférieur » vers le « niveau supérieur ».

Les principaux postes sont occupés par des informaticiens, qui perçoivent un salaire d'environ 240 000 roubles, des courtiers (235 000 roubles), des directeurs commerciaux et financiers (201 000 roubles), des directeurs des technologies de l'information, du marketing et des relations publiques (200 000 roubles chacun). Les autres postes sont occupés par des éducateurs et des nounous (47 400 roubles), des opérateurs de centres d'appels (46 900 roubles), des agents d'entretien (42 800 roubles) et des concierges (40 000 roubles).