Les syndicats de Telefónica s'attendent à ce que les négociations concernant les nouvelles réductions d'effectifs débutent très prochainement.

Les syndicats affirment clairement que la nouvelle réduction d'effectifs chez Telefónica interviendra « d'ici quelques jours », voire quelques semaines tout au plus. Lors de la présentation du plan stratégique du groupe , la direction n'a pas confirmé cette réduction, mais a laissé entendre qu'elle était imminente. « Nous avons intégré toutes les économies possibles. Tout ce que nous avons identifié à ce jour… Si cela devait se produire, ce serait selon un modèle conforme à la philosophie de Telefónica et en accord avec les représentants du personnel », a déclaré le président de Telefónica, Emilio Gayo , interrogé sur l'éventualité d'un licenciement massif parmi les 3 milliards d'euros d'économies annoncées . « Nous devons maîtriser les coûts de l'entreprise », a affirmé le président du conseil d'administration du groupe, Marc Murtra .

Selon des sources syndicales citées par EL MUNDO , Murtra présentera ce vendredi le plan stratégique de l'entreprise aux employés lors d'une conférence de presse où il ne devrait pas aborder l'avenir des effectifs . Toute autre déclaration serait perçue comme un affront par les organisations représentatives du personnel, auxquelles la direction a promis d'être informée en priorité de l'ampleur de la restructuration. Telefónica n'a pas souhaité faire de commentaire.

L'ampleur de la restructuration n'a pas été divulguée , mais elle devrait être importante, et les négociations devraient débuter prochainement. Outre le plan stratégique, Murtra a dû faire face à un obstacle : les élections syndicales chez Telefónica Móviles, qui se sont tenues il y a dix jours. Désormais, seules les élections régionales restent à organiser chez Telefónica Soluciones , l'autre société, avec Telefónica España, qui regroupe les trois plus grandes filiales de Telefónica et qui a connu les plus fortes réductions d'effectifs ces derniers temps.

Il s'agit d'élections régionales, qui se tiendront le mercredi 12 novembre , mais elles pourraient modifier la donne en matière de négociations. De ce fait, certains syndicats s'attendent à ce que l'appel à la négociation intervienne immédiatement après. « C'est une question de jours », affirment d'autres. Le temps presse, car l'objectif est de justifier les dépenses de plusieurs milliards d'euros au cours de cet exercice budgétaire .

Le syndicat CCOO confirme qu'aucun dialogue formel n'a encore eu lieu en vue d'entamer des négociations, lesquelles reposent sur le principe d'un départ collectif volontaire de la part des principaux syndicats. Lors du précédent plan de réduction des effectifs (PRE), 3 421 salariés avaient quitté l'entreprise sur les 5 000 initialement prévus , tous volontairement, bien que l'entreprise se soit réservé un droit de veto.

Un plan de réduction des effectifs bénéficiant d'un fort taux d'acceptation

Les trois principaux points à l'ordre du jour des négociations seront le nombre de salariés concernés, les conditions de l'offre et le type de plan de licenciement . Tout au long de ce siècle, Telefónica a fréquemment opté pour des plans de suspension individuelle, qui n'entraînaient pas la rupture du contrat de travail. Cependant, lors de la procédure la plus récente (2023), un licenciement collectif a été choisi.

La raison est simple : ce plan offre un traitement fiscal plus avantageux que le PSI (Plan Spécial d’Emploi), et certains syndicats sont d’ailleurs prêts à reconduire la formule de 2023. « Si les conditions de 2023 sont reconduites, nombreux seront ceux qui souhaiteront bénéficier du plan de départ volontaire », affirment ces sources syndicales. À l’époque, Telefónica avait versé 68 % du salaire aux personnes nées en 1968 et âgées de moins de 63 ans , et entre 52 % et 62 % aux autres tranches d’âge qui avaient précédemment refusé le plan de départ volontaire.

Le problème de cette formule réside dans la nécessité de négociations distinctes pour chaque entreprise . Si, historiquement, les plans de sortie se sont concentrés sur les trois sociétés principales, cette fois-ci, la réorganisation sera plus vaste dans le cadre de la simplification du groupe que Murtra entend entreprendre . Le plan stratégique prévoit une réduction de 25 % des unités globales – un terme générique englobant la division corporate, Telxius, les sociétés financières et la R&D de Telefónica – et des changements sont également en cours dans les magasins détenus par l'entreprise, où, dans un premier temps, une partie des activités logistiques du groupe a été intégrée.