Femmes : le processus de sélection à venir

Dans cette vidéo, le professeur Pablo Foncillas aborde les processus de recrutement en entreprise où, malgré une volonté de promouvoir la diversité, les profils masculins finissent par être privilégiés. « Sans intention malveillante, mais avec la régularité suisse, une tendance se dessine qui devrait être inquiétante », commente-t-il.

Une solution pourrait consister à confier la sélection aux services des ressources humaines plutôt qu'aux managers. Ce changement s'est avéré efficace pour embaucher davantage de femmes.

« L'explication n'est pas moraliste : elle est mécanique. Les ressources humaines appliquent des filtres objectifs, évaluent les compétences et comparent les parcours professionnels. Les managers, quant à eux, sont souvent pressés, ont une expérience biaisée et n'ont pas le temps de réfléchir à leurs biais inconscients », note le chercheur. Il en résulte une plus grande uniformité, moins de talents réels et beaucoup moins de femmes.

Avec quelques ajustements, la situation peut changer. Que faut-il faire pour y remédier ? La réponse est dans la vidéo…