Fincantieri, l'événement final du projet « Respect for Future » à Monfalcone

Le onzième et dernier événement du projet « Respect for Future » ​​s'est tenu aujourd'hui à l'usine Fincantieri de Monfalcone. Ce programme, promu par le groupe pour sensibiliser à la culture du respect et contribuer activement à la prévention des violences sexistes, a mobilisé près de 10 000 personnes sur 11 sites de production et sièges sociaux répartis dans tout le pays.

La journée a débuté par les interventions de Lorenza Pigozzi, directrice de la communication stratégique de Fincantieri, qui a présenté le projet notamment à travers la projection du manifeste vidéo, et de Cristiano Bazzara, directeur de l'usine de Monfalcone. Gabrielle Fellus, fondatrice de l'association I Respect, et le professeur Paolo Giulini, criminologue et président du Centre italien pour la promotion de la médiation, ont ensuite apporté leur éclairage sur le respect dans les sphères relationnelle et professionnelle.

Représentant l'engagement du Groupe sur les questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion, Luciano Sale, Directeur des Ressources Humaines et de l'Immobilier de Fincantieri, a illustré le programme stratégique everyDEI avec un accent particulier sur les initiatives les plus significatives liées à l'égalité des sexes, l'un des quatre domaines d'action avec le soutien aux personnes handicapées, la promotion du dialogue entre les générations et la valorisation des différences culturelles.

Le discours de clôture a été confié au PDG et directeur général Pierroberto Folgiero, qui a souligné la valeur du « Respect pour l'avenir » comme expression concrète de l'engagement de Fincantieri à construire un environnement professionnel basé sur l'inclusion, le respect et la coresponsabilité.

« Pour Fincantieri, être une entreprise forte et tournée vers l'avenir signifie avoir le courage de regarder au-delà de la chaîne de production et de se reconnaître comme une communauté vivante, qui a un rôle à jouer dans la résolution des problèmes difficiles et délicats », a déclaré Pierrobberto Folgiero, PDG et directeur général de Fincantieri. « Avec « Respect For Future », nous avons assumé la responsabilité sociale de notre époque en nous exprimant, en éduquant et en sensibilisant. Nous l'avons fait sans rhétorique, mais avec un engagement concret pour bâtir un environnement de travail toujours plus inclusif, juste et respectueux. Nous sommes convaincus que la force d'une entreprise se mesure aussi à la manière dont elle prend soin de l'avenir, en commençant par ses collaborateurs. »

« Avec « Respect for Future », nous avons souhaité aborder la question de la violence et du respect de manière systémique, en bouleversant le paradigme traditionnel », a déclaré Lorenza Pigozzi, directrice de la communication stratégique chez Fincantieri. « Nous ne nous sommes pas uniquement adressés aux victimes, mais avons également choisi de nous concentrer sur les auteurs de comportements violents, afin de comprendre les dynamiques et de mettre en place de véritables actions de prévention. L'objectif de Fincantieri est de bâtir une culture du respect qui implique tout le monde, femmes et hommes, car reconnaître, écouter et agir est la première étape vers un changement concret et durable. »

Après l'événement de lancement à Trieste, le roadshow a atteint Ancône, Castellammare di Stabia, Bari, Palerme, Riva Trigoso, Muggiano, Pordenone, Gênes, Sestri Ponente et Marghera en 12 mois, impliquant les employés et les travailleurs des industries concernées et les personnalités clés de la direction de l'entreprise dans un dialogue actif et participatif.

En matière de mixité, Fincantieri a adopté une politique globale contre le harcèlement au travail, visant à lutter contre tout comportement inapproprié et à former l'ensemble de la population à la définition du harcèlement et à la conduite à tenir en cas de situation indésirable. L'entreprise a également lancé des initiatives structurées telles que « Punti Viola », en collaboration avec DonneXStrada, transformant dix bureaux du Groupe, dont celui de Monfalcone, en points de référence pour toute personne se trouvant dans une situation dangereuse ou difficile dans la rue. Elle a également créé, avec la collaboration de Differenza Donna, un réseau d'écoute interne composé d'« Antennes », des collègues qui répondent à un numéro dédié pour apporter leur soutien à ceux qui ont subi ou subissent des formes de violence, quelles qu'elles soient et dans tous les contextes. Des projets conçus pour offrir soutien et protection à ceux qui se trouvent dans des situations difficiles, au travail comme en dehors.