Vacances et week-ends prolongés restants en 2025 avec rémunération supplémentaire pour le travail
Au Mexique, les jours fériés, également appelés week-ends prolongés , sont des jours où le travail et les activités scolaires ne sont pas effectués, car ils sont considérés comme des jours de repos obligatoires. Par conséquent, les travailleurs et les étudiants ont le droit de ne pas se rendre à leur lieu de travail ou dans leurs établissements d'enseignement pendant ces jours.
Au cas où vous seriez intéressé : Comment télécharger gratuitement le CURP en 2025À ce propos, la loi fédérale du travail (LFT) indique dans son article 74 que voici les jours de repos obligatoires pour 2025 :
- Le 1er janvier pour le jour de l'An
- Le premier lundi de février en commémoration du 5 février
- Le troisième lundi de mars en commémoration du 21 mars
- Le 1er mai est la fête du Travail
- 16 septembre pour l'indépendance
- Le troisième lundi de novembre en commémoration du 20 novembre
- Le 1er octobre, tous les six ans, par la transmission du pouvoir exécutif fédéral
- Le 25 décembre pour Noël
- Celles déterminées par les lois électorales fédérales et locales, pour les élections ordinaires, aux fins de la tenue du jour du scrutin
Certaines entreprises accordent aux travailleurs deux jours de congé pour Pâques, la fête des Mères ou le jour des Morts ; cependant, ceux-ci ne sont pas obligatoires en vertu de la LFT.
Cette année, il y a encore le long week-end du Jour de l'Indépendance, le 20 novembre, et un autre pour Noël.
Que se passe-t-il si je travaille sur un pont ?L'article 75 de la LFT (Loi sur le droit du travail) établit que les employeurs et les travailleurs doivent déterminer le nombre de secondes qui fourniront leurs services pendant le jour férié.
Tous ceux qui sont tenus de se présenter au travail lors d'un long week-end en 2025 ont le droit de recevoir, en plus du salaire correspondant à la période de repos obligatoire, le double du salaire pour le service rendu ; c'est-à-dire qu'ils devraient être payés le triple du salaire.
De plus, si un jour de repos obligatoire tombe un dimanche, l'employeur doit verser aux travailleurs la prime du dimanche, comme le stipule l'article 71 de la LFT.
Ainsi, les travailleurs recevront le triple de leur salaire pour avoir travaillé un jour de repos obligatoire, plus la prime du dimanche, le cas échéant.
Si vous travaillez pendant la Semaine Sainte , la Fête des Mères ou le Jour des Morts, vous ne recevrez pas de salaire supplémentaire.
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