Mise en œuvre simplifiée de la directive sur la transparence salariale

L'Allemagne doit transposer la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, dans son droit allemand d'ici le 7 juin 2026.

L'Allemagne doit transposer la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, dans son droit allemand d'ici le 7 juin 2026.

Le gouvernement allemand a mis en place cet été une commission chargée d'élaborer des propositions sur la manière de mettre en œuvre un tel dispositif en minimisant les formalités administratives. Le rapport a été remis aujourd'hui au ministère fédéral de l'Éducation, de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse.

Il est d'ores et déjà clair que la mise en œuvre sera tout sauf bureaucratique. Au contraire, elle engendrera davantage de bureaucratie. En effet, la directive est plus stricte que la loi actuelle sur la transparence salariale et son champ d'application est plus large. Par exemple, le droit à l'information s'appliquera à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et l'obligation de déclaration concernera toutes les entreprises d'au moins 100 salariés.

La directive sur la transparence salariale, et par conséquent la législation allemande de transposition, vise à contribuer à la réduction de l'écart salarial persistant entre les femmes et les hommes. La déception est toutefois inévitable, car la loi existante sur la transparence salariale était déjà insuffisante à cet égard. Cet écart salarial est principalement imputable aux choix de carrière différents opérés par les femmes et les hommes et reflète les conséquences des décisions individuelles concernant la répartition des tâches domestiques et familiales sur les parcours professionnels. À cet égard, peu de choses ont changé.

Promouvoir la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle grâce à des infrastructures de garde d'enfants mieux développées demeure l'approche politique la plus efficace pour réduire les inégalités salariales. Par ailleurs, les décideurs politiques peuvent et doivent aborder l'importance des rôles de genre. En revanche, l'augmentation des exigences en matière de documentation dans les entreprises n'apporte aucune solution.