Cómo pueden prepararse las pymes para la normativa sobre IA de la UE

Imagina que eres el gerente de RR. HH. de una empresa manufacturera mediana con 250 empleados repartidos por Europa y Norteamérica. Recibes cientos de currículums por cada vacante, a menudo más de 500 para un mismo puesto. Tu pequeño equipo de RR. HH. no puede revisarlos todos a fondo, por lo que has implementado un sistema interno de filtrado de currículums basado en IA. Esta herramienta, basada en un modelo de base abierto y disponible públicamente, y optimizada con los currículums de empleados que han tenido éxito en el pasado, ayuda a identificar candidatos prometedores evaluando sus habilidades, experiencia y adecuación.