"Lucharé por conservar a cada uno de ustedes": OpenAI responde a la caza furtiva de talentos por parte de Meta, y afirma que está "recalibrando" los salarios.

Según se informa, Meta ha estado compilando una lista de los mejores talentos para captar en las guerras de talentos de IA, y los investigadores de OpenAI están en ella.

Según informes recientes, Meta ha fichado con éxito a ocho empleados de OpenAI en las últimas dos semanas para sus proyectos de IA. Ahora, la dirección de OpenAI asegura al personal que la compañía está luchando contra Meta en la lucha por el talento en IA .

El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, envió un memorando al personal el sábado indicando que OpenAI tomaría medidas para contrarrestar el robo de talento por parte de Meta. El memorando se envió a los empleados a través de Slack y fue obtenido por Wired .

"Tengo una sensación visceral ahora mismo, como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo", declaró Chen en el memorando. "Por favor, confíen en que no nos hemos quedado de brazos cruzados".

Chen afirmó que estaba colaborando con Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, para hablar con empleados con ofertas competitivas de Meta. La dirección de la empresa está "recalibrando" la compensación y "buscando formas creativas de reconocer y recompensar a los mejores talentos" en respuesta a estas ofertas, escribió Chen.

Relacionado: Según se informa, Meta ofrece un salario de hasta nueve cifras a los investigadores de su nuevo equipo de IA de superinteligencia.

Sin embargo, aunque OpenAI quiere conservar su personal, también quiere mantener una compensación “justa” entre los empleados.

"Si bien lucharé para conservar a cada uno de ustedes, no lo haré a costa de la justicia para los demás", escribió Chen en el memorando.

^{Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI. Foto de Justin Sullivan/Getty Images}

La semana pasada, Meta contrató , según se informa, al destacado investigador de OpenAI, Trapit Bansal, y a otros tres empleados de OpenAI que establecieron la oficina de la empresa en Zúrich: Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov y Xiaohua Zhai. The Information informó el sábado que Meta había contratado a otros cuatro investigadores de IA de OpenAI: Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi y Hongyu Ren.

El impulso de Meta en la contratación se debe a su enfoque en un nuevo laboratorio de superinteligencia. El equipo estará compuesto por aproximadamente 50 empleados que trabajarán en estrecha colaboración con el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, para desarrollar superinteligencia, o IA que supera la inteligencia humana en razonamiento, memoria y conocimiento. Según se informa, Zuckerberg quiere que Meta sea la primera empresa en lograr la superinteligencia, con el objetivo de incorporar capacidades avanzadas de IA a sus productos, como su chatbot y sus gafas inteligentes .

Relacionado: Según se informa, Meta planea lanzar nuevas gafas inteligentes con IA junto con Oakley y Prada.

Zuckerberg se ha mostrado dispuesto a compensar generosamente a los nuevos empleados de superinteligencia. El New York Times informó que el director ejecutivo ofreció a los potenciales nuevos empleados una compensación millonaria.

Altman dijo a principios de este mes que Meta estaba tratando de reclutar investigadores de OpenAI con bonos de firma de "$100 millones" y "más que eso" en compensación, pero que ninguna de las "mejores personas" de OpenAI había aceptado la oferta.

Sin embargo, la dirección de Meta ha refutado la declaración de Altman. En la reunión general de Meta, filtrada la semana pasada, el director de tecnología de Meta, Andrew Bosworth, afirmó que Altman estaba siendo deshonesto sobre el tamaño y el alcance de las ofertas. Uno de los empleados de OpenAI que Meta fichó, Lucas Beyer, también publicó en X que no recibió una bonificación por firmar de 100 millones de dólares.

Al momento de escribir este artículo, Meta había subido más del 23% en lo que va del año .