Últimas noticias: ¿Quién puede disfrutar de una licencia de 10 días? Una nueva era para las vacaciones semanales...

Milliyet.com.tr/ÖZEL Se han publicado en el Boletín Oficial nuevas normas sobre la vida laboral y ya han entrado en vigor. El aspecto más destacado de estas normas es el cambio en los días de vacaciones. Los empleados del sector turístico podrán disfrutar de sus vacaciones semanales en un plazo de 10 días.

La sección del reglamento relativa a quienes trabajan en el extranjero también atrajo la atención. El nuevo reglamento otorgará a la Institución de Seguridad Social (SGK) la autoridad para gestionar los pagos mínimos mensuales a jubilados y beneficiarios de pensiones de vejez, invalidez y supervivencia.

Quienes viven en el extranjero también tendrán acceso a los trámites de Seguridad Social.

Se simplificará el acceso a los trámites de la seguridad social para los asegurados residentes en el extranjero. Podrán presentar solicitudes a la Institución de Seguridad Social (SGK) a través de las Asesorías Laborales y de Seguridad Social y las agregadurías, y acceder a los servicios de la seguridad social dondequiera que se encuentren.

Quienes viven en el extranjero ya no necesitarán presentar solicitudes por correo ni tampoco tendrán que venir a Turquía para realizar trámites de seguridad social.

La regulación de los periodos de vacaciones a 10 días, especialmente en el sector turístico, ha generado cierta confusión. ¿Se aplicará esto solo al sector turístico? ¿Se implementará la norma de un día de vacaciones en otros sectores en el futuro? La reducción de la jornada laboral y la flexibilidad horaria también estuvieron en la agenda del Ministerio en el pasado. Algunos países europeos incluso han implementado un sistema de cuatro días de trabajo por tres días de vacaciones. ¿Es esto posible en Turquía? ¿Se reducirá la jornada laboral en el futuro?

¿LA SALIDA EN 10 DÍAS APLICA SOLO PARA EL SECTOR TURÍSTICO?

Melis Elmen, experta en Seguridad Social, quien evaluó los detalles del asunto para milliyet.com.tr, declaró: «Sí, actualmente solo está cubierto el sector turístico . El cambio publicado en el Boletín Oficial se aplica a quienes trabajan en dicho sector. Se ha añadido un artículo temporal a la Ley Laboral que estipula que quienes trabajan en "trabajos de temporada en el sector turístico" pueden disfrutar de sus vacaciones semanales en un plazo de 10 días».

'TAMBIÉN SE HIZO UNA PETICIÓN PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN'

Esto significa que esta política no se aplica actualmente a otros sectores, como el comercio minorista, las fábricas y los trabajadores de oficina. Sin embargo, el sector de la construcción también ha presentado una solicitud similar.

¿QUIENES TRABAJAN EN EL SECTOR TURÍSTICO TENDRÁN QUE TOMAR VACACIONES CADA 10 DÍAS?

No, no hay obligación. Si el empleado y el empleador están de acuerdo, se permite una jornada laboral de 7 días y un día libre. Sin embargo, si el empleador así lo desea y no es ilegal, puede permitir que el empleado trabaje 10 días y tome el undécimo día libre.

La decisión sobre este asunto corresponde al empleador. En otras palabras, el empleador puede decir: "Les dejo trabajar 10 días y les doy un día de vacaciones". La ley lo permite. Sin embargo, es importante recordar que si el empleado se niega, no se le puede obligar a hacerlo; es decir, su consentimiento también es crucial. No obstante, el empleador tiene el poder económico. Esto podría poner al empleado en una situación difícil.

'DESARROLLO POSITIVO PARA LOS JUBILADOS Y BENEFICIARIOS'

Con la nueva normativa, la SGK determinará directamente los procedimientos de pago mínimo para quienes viven en el extranjero y reciben pensiones de vejez, invalidez o supervivencia de la SGK. Anteriormente, estos procesos eran más burocráticos y lentos. Ahora, la SGK será quien tome las decisiones directamente al respecto. Esto supone un avance positivo para los jubilados y beneficiarios, ya que los pagos se realizarán de forma más rápida y directa.

¿OTROS SECTORES TAMBIÉN TENDRÁN VACACIONES CADA 10 DÍAS?

Esto es posible. Actualmente, solo se aplica al sector turístico, pero podría extenderse a otros sectores estacionales o de alta demanda en el futuro. También podrían presentarse demandas similares, especialmente en la agricultura, la construcción o algunos sectores de servicios.

Sin embargo, si esto se generaliza, surgirán serios debates sobre la paz laboral, la salud y los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, si el gobierno va a tomar tal medida, no podrá implementarla fácilmente sin consultar con los sindicatos y otras partes interesadas.

Quienes viven en el extranjero ya no necesitarán venir a Turquía para realizar trámites de seguridad social. ¿Cómo ocurrirá esto?

Se elimina el requisito de enviar documentos por correo. Las solicitudes de Seguridad Social pueden presentarse a través de las agregadurías laborales y las asesorías de seguridad social en sus respectivos países.

No será necesario viajar a Turquía para completar el trámite. Se reducirá la documentación y se agilizarán los trámites. La carga burocrática para las personas mayores o con movilidad reducida se reducirá significativamente.

En resumen, los ciudadanos turcos que viven en Europa ahora podrán realizar transacciones como jubilaciones, préstamos y registros de servicios con mucha más facilidad sin tener que viajar a Turquía.

¿Se reducirá la jornada laboral en Turquía en el futuro? ¿Es posible trabajar 4 días y descansar 3?

Este tema se ha debatido durante años. Algunos países europeos (Países Bajos, Alemania, Finlandia) ya han implementado este sistema o lo están probando. En Turquía, la idea también ha sido un tema candente, sobre todo tras la pandemia. Sin embargo, la expansión de un sistema de este tipo en Turquía resulta actualmente muy difícil debido a las condiciones económicas, los costes laborales y la estructura del sector.

Aun así, en las instituciones públicas se debaten ocasionalmente modelos de trabajo flexible. A largo plazo, a medida que la tecnología avance y las prácticas laborales cambien, es posible que aumenten las jornadas laborales más cortas y los sistemas de turnos flexibles en Turquía. Pero no a corto plazo.