ÚLTIMAS NOTICIAS: ¿Las tarjetas de comida podrían costarle su trabajo?

Millones de trabajadores reciben sus pagos de comidas diarias a través de tarjetas de comida en lugar de efectivo. Ya sea que las personas trabajen desde casa o vayan a la oficina, utilizan una parte de las tarjetas de comida que les fueron asignadas para comprar alimentos. La abogada Gizem Gonce, invitada del programa Büşra Aslantaş en CNN TÜRK, preguntó: "Si se utilizan tarjetas de comida fuera de los restaurantes, ¿bajo qué condiciones puede el empleador considerar esto como una razón justificada y rescindir el contrato de trabajo sin compensación?" aclaró la cuestión. Aquí están los detalles.

¿EN QUÉ CIRCUNSTANCIAS SE PUEDE RESCINDIR SU CONTRATO SIN INDEMNIZACIÓN?

El abogado Gizem Gonce hizo la siguiente declaración: En realidad es un tema muy importante. Para que el empleador pueda resolver el contrato de trabajo por causa justificada, debe actuar contrariamente a las reglas de la buena fe. En este punto, es muy difícil detectar si una tarjeta de comida se está utilizando violando las reglas de buena fe y sin respetar la etiqueta. Porque como es sabido las tarjetas de comida son tarjetas de comida con un límite diario que se compran en varias empresas. Sólo podrás usar esa tarjeta de comida en determinados lugares. Si se está tomando algo más fuera de este uso, como un narcótico, estimulante u otro tipo de compra, puede ser posible detectar un comportamiento que es contrario a la moral y la etiqueta, pero podemos decir que determinar que el empleado está haciendo esto constantemente y yendo más allá del uso previsto es en realidad un tema que necesita ser investigado por parte del empleador en cuanto a dónde se están utilizando esas tarjetas de comida.

¿CÓMO SE PRODUCE EL CRUCE DE LA FRONTERA?

De hecho, no existe ninguna brecha en el sistema, pero a veces puede haber comportamientos que intenten crear una brecha en el sistema. Daré un ejemplo de una tarjeta de comida, se depositan 1000 TL. Si bien esa tarjeta de comida debe retirarse en una cierta cantidad todos los días, a veces las partes prefieren hacer un acuerdo con empresas de alimentos o restaurantes para recibir esa cantidad en efectivo y pagar las tarifas en efectivo. De esto se desprende que el dinero recibido en realidad no es del todo apropiado, no se utiliza para alimentación y están intentando establecer un sistema que intente convertir toda esa cantidad en efectivo. En realidad, esto puede ser un sistema que demuestra que esas tarjetas de comida se están utilizando para fines distintos a los previstos. Al mismo tiempo, también hay personas que lo utilizan para otras cosas además de comer. Como en ese sistema sólo se puede utilizar para alimentación y por tanto no es posible retirar dinero para ninguna otra cosa, estamos tratando de determinar si el trabajador está haciendo un uso adecuado o no, en términos de convertirlo en efectivo. A veces esto puede ser muy difícil. ¿Porque cómo demostrarán que pueden convertirlo en efectivo? Esa tarjeta de comida realmente necesita ser elaborada y registrada regularmente en ese lugar designado. Comer en el mismo restaurante todos los días es una parte normal de la vida, pero retirar varias cantidades a la misma hora todos los días puede no parecer muy común. La Corte Suprema también tiene decisiones importantes sobre este tema. Se entrega una tarjeta de comida de 30 días y puede que no se considere razonable retirar el importe total de esa tarjeta de comida en un plazo de 2 días. Porque ¿cómo comerá ese trabajador los días que le quedan? Esto nos hace preguntarnos por qué no lo usa regularmente.

'DEBE ESPECIFICARSE EN EL CONTRATO'

En este caso, debe existir una disposición clara en el contrato de trabajo sobre cómo utilizará el empleador la tarjeta de comida entregada al empleado. El empleador debe informar al trabajador que la tarjeta de comida solo debe usarse para comer y debe incluirlo en el contrato de trabajo. Por supuesto, el empleador debe establecer claramente los límites al hacer esto. Si el empleador utiliza estas tarjetas de comida y nunca retira dinero en efectivo en restaurantes y lugares donde se aceptan estas tarjetas, y si el empleador advierte que el contrato de trabajo se terminará por causa justa en caso de retiro de efectivo, y si el empleado firma esto, entonces podemos decir que el empleador ha terminado legítimamente el contrato de trabajo. Por supuesto, demostrarlo sigue siendo responsabilidad del empleador.