Se van en masa a Polonia. Aumento del 300 por ciento.

• Los ucranianos siguen constituyendo el grupo más numeroso de extranjeros que trabajan en Polonia, aunque su proporción está disminuyendo gradualmente, mientras que el número de trabajadores de otros países, especialmente de Colombia, está creciendo dinámicamente.
• En dos años, el número de colombianos en el mercado laboral polaco se ha más que triplicado: de 5.200 en 2023 a más de 16.000 en 2025.
• Trabajan principalmente en la industria alimentaria y las empresas los tratan cada vez más como empleados a largo plazo.

El grupo más numeroso de extranjeros que trabajan en Polonia sigue siendo el de los ucranianos , pero su participación en el mercado laboral disminuye sistemáticamente. Según el Centro de Análisis Gremi Personal, por cada 1.210.027 extranjeros en Polonia hay 797.990 ciudadanos ucranianos.

Al mismo tiempo, el número de ciudadanos de países distintos de Ucrania crece a un ritmo acelerado. En el caso de los ciudadanos colombianos, se observó un aumento de más del triple en dos años, según leemos.

En 2015, 108 colombianos trabajaban en Polonia. En 2023, esta cifra ya era de 5.200, y en 2025, de 16.389. En tan solo dos años, su participación en el mercado laboral se triplicó con creces. El número de resoluciones favorables sobre residencia permanente o temporal otorgadas a colombianos también está en aumento: en 2024, se emitieron más de 3.000.

La mayor cantidad de colombianos trabaja en la industria alimentaria en sentido amplio:

• en plantas de procesamiento de frutas y verduras,
• pez,
• lechoso,
• carne,
• Desde el procesamiento de frutas hasta la producción de helados y pasteles.

Yuriy Grygorenko, director del Centro de Análisis Personal del Gremi, señala que el crecimiento dinámico del número de colombianos en el mercado laboral polaco no es solo resultado de la apertura de los canales migratorios, sino que es una clara señal de que en condiciones de escasez crónica de personal , los trabajadores migrantes se están convirtiendo en un verdadero activo estratégico, y no solo en un "parche temporal de vacantes".

En sectores como la industria alimentaria o la logística, donde la rotación y la presión operativa son especialmente altas, los empleados colombianos estables y motivados se consideran cada vez más una inversión a largo plazo. Este ejemplo muestra claramente cómo la movilidad global del talento y los cambios geopolíticos están afectando las estrategias locales de RR. HH., obligando a las empresas a redefinir su enfoque de retención, incorporación y marca empleadora, comenta el experto.