Jornadas más cortas, mismo sueldo: AFAS introduce definitivamente la semana laboral de cuatro días.

Desde enero de este año, los más de 700 empleados de AFAS trabajan cuatro días a la semana con sueldo completo. La empresa ha designado los viernes como "día de desarrollo". Esto significa que la oficina permanece cerrada, lo que permite al personal dedicar tiempo a otras actividades.

AFAS afirma haber encargado el estudio a la antropóloga cultural independiente Jitske Kramer. Ella concluye que los empleados se sienten con más energía, pero que la semana laboral más corta también exige mayor disciplina y concentración. Algunos empleados experimentan un aumento en la carga de trabajo.

«Esos cuatro días son bastante intensos, pero el viernes vale oro», añade Britt Breure, directora de Recursos Humanos, Cultura Organizacional y Bienestar Laboral en AFAS. Reconoce que esos cuatro días son más intensos, ya que hay un 20 % menos de trabajo. Espera que esta presión disminuya pronto, una vez que los empleados se acostumbren a la nueva forma de trabajar. También cree que la IA puede aliviarles parte del trabajo.

Stef Molleman, asesor laboral de la UWV (Agencia de Seguros para Empleados), cuestiona si una semana laboral de cuatro días es beneficiosa si la de cinco días se comprime en cuatro. Sin embargo, considera «interesante» la iniciativa de AFAS, en parte porque cada vez hay más hogares con dos ingresos en los Países Bajos. «Esto podría liberar tiempo para las tareas escolares y quizás brindar mayor tranquilidad. Creo que también hace que un empleador sea muy atractivo».

El economista laboral Ronald Dekker, de TNO, coincide. Cree que un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal podría ayudar a las personas a ser más productivas en 32 horas.

Stan van den Heuvel, especialista en marketing de AFAS, siente que ahora no tiene que trabajar mucho más. «Desde el 1 de enero, hemos estado revisando detenidamente nuestros horarios. Te das cuenta de que puedes trabajar de forma mucho más inteligente y que las reuniones pueden ser un poco más cortas». Los viernes, suele cuidar de su vecino. Aunque admite que a veces no hace nada.

AFAS es una empresa de TI fundada en 1996. Proporciona software empresarial, por ejemplo, para la gestión de nóminas y otros asuntos contables. AFAS, con sede en Leusden, obtuvo un beneficio de 127 millones de euros sobre una facturación de 325 millones de euros el año pasado.

La empresa es conocida por su patrocinio principal del club de fútbol AZ, el Circustheater de Scheveningen, el AFAS Live de Ámsterdam y el Teatro AFAS de Leusden. Desde septiembre, el Sportpaleis de Amberes se llama AFAS Dome. La empresa también opera en Bélgica y las Antillas.

La empresa también cuenta con su propia fundación social, la Fundación AFAS. Su fundador, Piet Mars, es cristiano. Los ideales de la empresa coinciden con valores cristianos como la caridad, según declaró anteriormente el actual director ejecutivo, Bas van der Veldt, al periódico De Volkskrant , pero son compartidos por igual por todos los empleados no cristianos. Él mismo afirma ser un católico no practicante.

Molleman cree que no todos los empleadores pueden permitirse ofrecer una semana laboral de cuatro días. «En los Países Bajos ya hay mucha gente que trabaja a tiempo parcial». Ante la escasez de personal, por ejemplo, considera que no siempre es viable que las empresas reduzcan las horas de sus empleados a tiempo completo.

Ni siquiera si aumenta la productividad, porque en algunos sectores es simplemente imposible cerrar un día, añade Dekker. Pero incluso en esos casos, cree que es posible replantearse los procesos de trabajo. «Por ejemplo, dejando de hacer cosas que no contribuyen a una buena educación».

¿Y qué pasa si suena el teléfono en AFAS ese viernes libre? «No descansamos, pero lo consideramos día de desarrollo. Si surge algún problema durante el fin de semana o el viernes, lo atenderemos», explica Breure. En otras palabras: si hay pánico, el trabajo continúa. También comenta que un pequeño equipo de soporte está disponible los viernes para contactar con los clientes. «Este equipo tiene su día de desarrollo los miércoles».

La propia Breure tampoco se queda de brazos cruzados en su día de desarrollo. Disfruta pudiendo ponerse al día con su correo electrónico en una hora. Pero lo hace en casa, en chándal, para poder hacer ejercicio y llevar a los niños al colegio. «Se trata de asumir la responsabilidad».

Según Breure, la empresa con sede en Leusden realiza numerosas mediciones. A partir de estas, afirma que los empleados trabajan cada vez menos en sus jornadas de desarrollo, algo que la empresa valora positivamente. Según AFAS, la jornada de desarrollo en sí no implica responsabilidades estrictas ni exige que los empleados realicen un curso o una actividad de responsabilidad social.

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