¿Podremos recuperar pronto nuestros días de vacaciones cuando nos enfermemos durante las vacaciones?

Enfermarse durante las vacaciones, a veces las que llevas esperando todo el año, es el temor de muchos empleados, porque tendrán que volver al trabajo al final de las vacaciones planificadas con su empresa. Y, sin embargo, esta práctica es ilegal según la Comisión Europea.

El 18 de junio, envió una carta de emplazamiento a Francia por «incumplimiento de la normativa de la UE sobre el tiempo de trabajo». «La Comisión considera, por lo tanto, que la legislación francesa no se ajusta a la Directiva sobre el tiempo de trabajo y no garantiza la salud y la seguridad de los trabajadores», declaró la Comisión en su carta.

También deplora que en el código laboral no exista ningún sistema que permita a los trabajadores posponer sus vacaciones en caso de enfermedad.

Según un abogado laboralista que habló en Capital , «siempre es el primer motivo de ausencia del trabajo el que prima sobre los demás», según la Corte de Casación.

Por lo tanto, este aviso formal parece favorecer a los empleados, quienes podrían posponer sus vacaciones. Sin embargo, esto está generando recelo entre los empleadores. Este es el caso de Steven, un panadero artesano de Saboya.

Desde septiembre de 2023, un empleado de baja por enfermedad puede acumular 2,5 días de vacaciones al mes, además. Después de un tiempo, hacemos todo lo posible por los empleados, pero si se rompen algo durante sus vacaciones, bueno, es mala suerte.

"Llega un momento en que, como empleador, cierro cinco semanas al año. Y ahora, este verano, ni siquiera voy a cerrar, voy a trabajar de panadero para poder pagar a mis empleados que estarán de vacaciones, así que llega un momento en que no podemos cubrir los gastos de todos", declaró este viernes en Les Grandes Gueules .

El ferroviario Bruno Poncet no comparte esta opinión. Para él, la postura de la Comisión Europea es la más justa. "¿Quién paga al empleado cuando está de baja? La Seguridad Social. Así el jefe no paga dos veces", enfatiza.

Por su parte, Joëlle Dago-Serry se muestra dividida.

Por un lado, tiene sentido, porque si te rompes una pierna esquiando y pasas 15 días en el hospital, no puedes decir que estás de vacaciones. Creo que debemos encontrar un punto medio. Necesitamos imponer condiciones más estrictas, como enfermedades graves e inmovilización, afirma.

A pesar de este aviso formal, las normas para los empleados no cambiarán de inmediato. Francia tiene ahora un plazo de dos meses para responder. Dependiendo de si la respuesta se considera satisfactoria o no, la Comisión Europea podría remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea para intentar que Francia sea condenada.