Mercado laboral: las madres siguen siendo discriminadas con demasiada frecuencia

En su cuenta de Instagram "vorsorge_steffi", una experta financiera suiza publicó recientemente una publicación sobre el tema de la "discriminación contra las madres en la vida profesional". Muchas mujeres se pusieron en contacto con ella para compartir sus propias experiencias. Una explicó que la despidieron el primer día de trabajo después de su baja por maternidad, mientras que otras hablaron de jefes que, por principio, no contratan a madres jóvenes o sólo a mujeres sin hijos mayores de 35 años, alegando que las madres no son lo suficientemente flexibles o que sus hijos suelen estar enfermos.

"El hecho de que las mujeres estén en desventaja en el mercado laboral debido a su género todavía existe", lamenta el experto en recursos humanos Jörg Buckmann. Considera que persisten algunos prejuicios entre los empresarios, aunque a veces de forma inconsciente. Sin embargo, el especialista no quiere meter a todos los jefes en el mismo saco. La mayoría de las empresas en Suiza hacen un excelente trabajo. Pero si solo un 1% o un 2% de ellas tienen un comportamiento discriminatorio, eso ya es demasiado. ¿Su solución? “Tenemos que seguir concienciando para que los directivos muestren una actitud diferente”.

La Asociación Suiza de Pymes (SKV) señala que «en empresas con pocos empleados, es difícil compensar por completo una ausencia prolongada. Las soluciones alternativas cuestan tiempo y dinero. Además, la confianza no se construye de la noche a la mañana». Aunque SKV reconoce que "aún queda mucho por hacer", la asociación cree que las actitudes hacia las madres trabajadoras han cambiado positivamente en los últimos años.

Contactada por "20 Minuten", la socióloga de la Universidad de Zúrich Katja Rost reconoce que "los padres -incluso los papás- que cuidan a sus hijos suelen estar ausentes de las empresas". Pero sobre todo lamenta la falta de comprensión. “No valoramos lo suficiente a los niños, ni de la manera tradicional, con la devaluación del ama de casa, ni de la manera moderna, con la devaluación de los padres en el ámbito laboral”.