El Contrato Permanente Senior aprobado por la Asamblea Nacional: ¿De qué estamos hablando?

El objetivo del contrato indefinido para personas mayores es facilitar la reincorporación al trabajo de quienes buscan empleo a partir de los 60 años, o a partir de los 57 si así lo prevé un convenio sectorial. Implementado de forma experimental durante cinco años, este contrato busca abordar una observación preocupante: la baja tasa de empleo de las personas mayores en Francia, que se sitúa tan solo en el 38 % para los mayores de 60 años, en comparación con el 61 % en Alemania y el 70 % en Suecia.

Este nuevo contrato ofrece a los empleadores una mayor flexibilidad: les permite jubilar a un empleado tan pronto como alcance su tasa de pensión completa, mucho antes de la edad legal actual de 70 años. A cambio, los empleadores se beneficiarán de exenciones en la compensación de jubilación, una disposición que ha generado críticas, particularmente de la izquierda, que la ve como un nuevo favor concedido a los empleadores.

LFI se opone al texto

La medida fue aprobada en la Asamblea Nacional por 57 votos a favor y 9 en contra. Si bien La France Insoumise se opuso, denunciándola como un "trabajo forzoso" para las personas mayores, el resto de la izquierda votó abrumadoramente a favor, a pesar de algunas abstenciones. La Agrupación Nacional también apoyó el proyecto de ley.

La ministra de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, calificó la adopción del proyecto de ley como "un éxito de la socialdemocracia" y destacó la urgencia de abordar una situación considerada injusta y económicamente perjudicial.

Este texto, ya validado por el Senado, contiene también otras disposiciones relacionadas con el empleo de las personas mayores, como la obligación de organizar una negociación específica sobre su empleo cada cuatro años en las grandes empresas, o incluso facilidades de reciclaje profesional a través de la cuenta personal de formación (CPF).