Aplazamiento de las bajas por enfermedad durante las vacaciones: «Una aberración que hay que combatir», según Flora Ghebali

¿Progreso social o una nueva forma de incrementar la deuda? Para cumplir con la legislación europea, el Tribunal de Casación ofrece a los franceses vacaciones adicionales . Pero solo si enferman durante sus vacaciones. Por lo tanto, un empleado que se enferme durante sus vacaciones tendría derecho a un aplazamiento de sus vacaciones pagadas, según el máximo tribunal francés.

«La finalidad de las vacaciones remuneradas es permitir a los empleados no solo descansar, sino también disfrutar de un período de relajación y ocio», explica el Tribunal de Casación. La baja por enfermedad, en cambio, permite a los empleados recuperarse de un problema de salud. «Por lo tanto, estos dos derechos no tienen la misma finalidad», concluye la sentencia del Tribunal de Casación .

Una aberración para los Bocazas : "Es escandaloso, parece una broma", dice el ex empresario Emmanuel de Villiers, casi ahogándose. "Ya estamos generando permisos como parte de un paro laboral, y el Tribunal de Casación va aún más lejos. ¿Cómo esperan que nos salgamos con la nuestra con todas las acusaciones que pesan sobre comerciantes y artesanos? Es una locura, deberíamos despedir a los magistrados del Tribunal de Casación", continúa.

Lo mismo le ocurre al dirigente empresarial Mourad Boudjellal: "Ya es el caso, un empleado que se enferma durante sus vacaciones, le molesta y las prolonga con lo que yo llamo 'baja por enfermedad'", cuenta en RMC y RMC Story .

"Una vez más estamos poniendo todo sobre los hombros de las empresas porque sabemos que todos los empresarios son unos cabrones que dependen de los empleados", dice irónicamente.

Y es lo suficientemente inusual como para merecer mención, coincide todo el panel. Incluso Flora Ghebali, activista autónoma, considera absurda esta decisión: «Es una aberración administrativa. Un tribunal juzga según la ley, sin tener en cuenta la realidad económica. No tenemos los medios. Hay aberraciones normativas que debemos combatir, y esta es una de ellas. Las bajas por enfermedad son lo suficientemente flexibles en Francia como para no necesitar protecciones adicionales».

Audrey, soldado en Toulon, vivió una situación similar: «Durante mis cuatro semanas de baja en verano, tuve un accidente de equitación. Me operaron y ya no podía sentarme ni estar de pie, no podía trabajar ni hacer nada. Pero en lugar de querer molestar a los enfermos, debemos controlar a los que no responden», opina.

Para Flora Ghebali, la clave reside en la complejidad de legislar para un mundo laboral tan cambiante. «Querer un modelo social en una sociedad con profesiones tan diversas es una aberración. El 80 % considera que el sistema es inadecuado», concluye.