"Nos trataron como esclavos": trabajadores indocumentados explotados por un subcontratista de Suez exigen responsabilidades al gigante de los residuos

« NTI, traficante de esclavos, Suez cómplice». El eslogan de los trabajadores indocumentados, repetido una y otra vez por un altavoz Bluetooth, destaca en el ambiente silencioso del distrito financiero de La Défense. Un comité de bienvenida compuesto por ocho ex empleados de NTI, con las bocas tapadas con cinta de construcción, espera a los empleados de Suez durante la hora punta de la mañana del jueves 3 de julio.

Trece personas se han manifestado desde ^{el 1} de julio frente a la sede de la empresa de tratamiento de residuos. ¿Su objetivo? « Movilizar a los empleados de Suez y exigir responsabilidades a la dirección », explica Ali Chaligui, líder de la rama de residuos de la CGT. Estos exempleados de NTI, proveedor de servicios de Suez, acusan al grupo de ignorar sus pésimas condiciones laborales en los centros de clasificación de residuos de Île-de-France. Como compensación, exigen un empleo indefinido.

« Podemos quedarnos aquí meses si es necesario », asegura Youssef. Con una camiseta estampada con el lema « Tranquilo por fuera, furioso por dentro », trabajó para la empresa subcontratista desde 2017 hasta finales de 2022, cuando intervino la inspección de trabajo, alertada por los empleados . NTI fue liquidada en mayo de 2023. « Llevamos casi tres años sin trabajar. Algunos no pueden alimentar a sus familias, otros se refugian aquí y allá, a veces pasando las noches a la intemperie », se queja Youssef.

En junio de 2024 se interpusieron acciones legales contra NTI y los contratistas. Una se presentó ante el tribunal laboral y la otra ante el tribunal penal por trata de personas . Suez y otras empresas de gestión de residuos están acusadas de incumplir su deber de diligencia con su subcontratista. Suez niega haber tenido conocimiento de la situación de estos trabajadores irregulares. « Interrumpimos nuestras actividades con NTI en cuanto nos enteramos de estas prácticas », declaró la dirección a L'Humanité.

Antes que ellos, un primer grupo de once trabajadores indocumentados, también explotados por NTI, emprendió acciones legales. La investigación sigue en curso. Sin embargo, ganaron el caso contra el cliente, Veolia. Tras protestar en agosto de 2023 frente a uno de los centros de clasificación de este cliente, para quien habían trabajado principalmente, « obtuvieron promesas de empleo y formularios Cerfa, lo que les permitió regularizar su situación laboral », informa Katia Piantino, abogada de los dos grupos de exempleados.

Hasta la fecha, se han celebrado tres reuniones de negociación entre la CGT y Suez en relación con los trece trabajadores que se movilizan actualmente frente a la sede de la empresa. Tras estas conversaciones, « Suez aceptó contratar a los empleados, con la condición de que desistieran de su demanda y a cambio de una compensación económica », declara la CGT. « Rechazamos este acuerdo porque esta compensación es una forma de sobornar a nuestra organización sindical. Desistimiento de la demanda también era imposible para los empleados, ya que necesitan una garantía para su regularización », explica Ali Chaligui.

Para los trabajadores indocumentados, retirar su denuncia es, sin duda, impensable. « Exigimos justicia para nuestra dignidad », sostiene Abdellah. Al igual que Youssef, el hombre que lleva en su uniforme de trabajo el lema « Suez quiere comprar nuestro silencio, pero no nos callaremos », trabajó para NTI durante cinco años.

Tantos años de « trabajo indigno, sin contrato, sin nómina. Nos pagaban 60 euros al día y 80 euros por noche y trabajábamos doble turno», denuncia. Años también de chantaje y extorsión. « Los jefes de equipo se llevaban un porcentaje de nuestro salario. Si nos negábamos, no teníamos trabajo a la semana siguiente », recuerda Abdellah.

"Su situación era extremadamente precaria. No tenían más remedio que someterse a los jefes de quienes dependían para trabajar", explica su abogado. Sus compañeras se veían obligadas a ir a limpiar a casa de sus jefes de equipo. Hind es una de ellas. "Tuve que trabajar hasta los ocho meses de embarazo", cuenta.

Los exempleados también afirman que no se les proporcionó el mismo equipo de seguridad que a la fuerza laboral declarada. Sin mascarillas ni guantes adecuados, se les encargaban las tareas más serviles, como la limpieza anual de los hornos. «Es muy difícil. Lo hacían sin formación, sin protección ni cumplimiento de las normas», explica Ali Chaligui. Otro ejemplo de su trato diferenciado: su ritmo era más rápido en las cintas de clasificación de residuos. «Nos trataban como esclavos», resume Youssef con amargura.

Suez afirma haber intentado " en los últimos días calmar la situación mediante el diálogo " y precisa que "se ha ofrecido a reunirse con cada una de estas personas, en presencia de su abogado, para encontrar una solución adaptada a cada situación individual ".