Medios: ¿De qué se trata el conflicto entre periodistas y editores?

El jueves y viernes de esta semana, muchos editores del Süddeutsche Zeitung estarán en huelga, como ha sucedido con frecuencia en los últimos meses. El contexto es una disputa entre los dos principales sindicatos de periodistas y la Asociación Alemana de Editores Digitales y de Periódicos (BDZV). El ambiente es tenso en ambas partes, y muchos lectores tendrán que prescindir de sus servicios periodísticos habituales durante los días de huelga. Aquí están las preguntas y respuestas más importantes sobre este conflicto.

¿De qué se está discutiendo exactamente?

El convenio colectivo de los editores permanentes de periódicos se está renegociando. A diferencia de muchos otros conflictos colectivos, este no se limita a un aumento porcentual de los salarios, que podrían ser mayores o menores. Ambas partes ven su futuro económico en grave riesgo, razón por la cual el clima es tan tenso. Los empleadores se ven amenazados por el cambio estructural en la industria: muchos editores luchan por encontrar un modelo de negocio viable ante la disminución de la tirada impresa y por obtener ingresos del periodismo en la era digital. Los empleados, a su vez, señalan las pérdidas salariales reales de los últimos años y expresan su preocupación por la posible devaluación de la profesión y por que la carrera periodística deje de ser atractiva para los jóvenes.

Todo esto se refleja en la disputa sobre el convenio colectivo. Este convenio regula, en primer lugar, el nivel salarial y, en segundo lugar, la estructura precisa de las escalas salariales individuales. Estas determinan el año de empleo en el que los periodistas reciben un aumento salarial y cuántas escalas salariales deben existir.

¿Qué quieren los empleados?

Al inicio de las negociaciones, las ideas de ambas partes divergieron significativamente. El Sindicato Alemán de Periodistas (dju), miembro de Verdi, entró en las negociaciones exigiendo un aumento salarial del 12%, basado en un mandato de un año, mientras que la Asociación Alemana de Periodistas (DJV) exigió un aumento del 10,5%. Los sindicatos justificaron sus demandas alegando la alta inflación de los años anteriores y el hecho de que el convenio colectivo anterior, firmado en 2022, preveía solo aumentos muy moderados, ya que las consecuencias de la crisis energética aún no eran plenamente previsibles en ese momento.

¿Y qué quieren los empresarios?

La oferta inicial de la patronal, presentada en marzo, proponía aumentos salariales en tres etapas: un incremento de 120 euros mensuales a partir de 2025, un 1,5 % en 2026 y otro 1 % en 2027. Aún más alarmante para los sindicatos que los bajos aumentos salariales ofrecidos fue que la patronal también exigiera un cambio en la estructura de las escalas salariales. Esto habría significado que los salarios apenas habrían aumentado con el aumento de la antigüedad.

¿Cuánto ganan actualmente los editores de periódicos diarios?

Los editores jóvenes ganan actualmente 3.591 € brutos al mes. Tras cuatro años de experiencia profesional, el salario aumenta a 4.078 €, tras ocho años a 4.706 € y tras 14 años a 5.178 €. Los becarios que se incorporan a la profesión y se forman para convertirse en editores ganan actualmente 2.202 € brutos al mes durante su primer año de formación y 2.521 € brutos al mes durante el segundo año. Para editores con funciones especiales, como corresponsales y jefes de equipo, existen escalas salariales especiales con un salario más alto y una regulación diferente de los niveles de carrera. Los editores pueden pagar primas superiores a las tarifas y salarios más altos, pero esto no es la norma.

¿Cómo justifican los trabajadores sus reivindicaciones?

Los sindicatos señalan pérdidas de poder adquisitivo como resultado de la inflación en los últimos años. De hecho, el crecimiento salarial en el periodismo está por debajo de la media en comparación con otros sectores. Por ejemplo, los editores de periódicos con al menos ocho años de servicio han visto aumentar su salario mensual un 3,5% desde el 1 de enero de 2020 hasta la fecha. Según la Oficina Federal de Estadística, la inflación durante este período asciende a más del 21%. Los empleados de otros sectores también han sufrido pérdidas salariales reales, pero ni de lejos tan graves. En la industria de seguros, por ejemplo, donde también se está negociando actualmente un convenio colectivo, el aumento salarial desde principios de 2020 hasta mayo de 2025 fue de aproximadamente el 10,2%. En el sector público, donde los sindicatos tienen una posición sólida, los salarios incluso han aumentado una media del 18,6% durante el mismo período, aunque la cifra varía según el grupo de ingresos. En retrospectiva, resulta evidente que los aumentos salariales de los periodistas de prensa no han seguido el ritmo de la inflación: si los salarios hubieran aumentado al mismo ritmo desde 2004, los becarios en su segundo año de formación tendrían que ganar unos 340 € brutos al mes más de lo que realmente perciben. Los editores con cinco años de experiencia profesional incluso tendrían que pagar más de 1200 € brutos adicionales.

¿Cómo argumentan los editores?

Los editores de periódicos, organizados en la Asociación Federal de Editores Digitales y de Periódicos (BDZV), argumentan que la situación económica del sector es grave, lo que hace inviable un convenio colectivo de alto coste. «El sector editorial se enfrenta a enormes desafíos económicos», explicó Georg Wallraff, negociador jefe de la BDZV, a finales del año pasado . La disminución de los ingresos del sector impreso y las elevadas inversiones en transformación digital impiden aumentos salariales significativos. Es necesario alcanzar un acuerdo que contemple por igual los intereses de los empleados y la realidad económica del sector.

¿Cuál es la situación económica actual de los editores?

El negocio editorial de periódicos lleva varios años bajo presión. En 2023, los ingresos de las empresas miembros de la BDZV cayeron un dos por ciento, hasta los 6.680 millones de euros ; no se dispone de cifras más recientes. Tampoco se dispone de cifras sobre la situación de los beneficios. Lo que sí es cierto, sin embargo, es que se está produciendo una transformación en el sector: los periódicos impresos están perdiendo circulación y la gente se informa cada vez más digitalmente. Esto significa que, por un lado, los ingresos están disminuyendo, pero al mismo tiempo, se necesitan grandes inversiones para transformar el negocio hacia nuevos productos y canales de distribución digitales. A esto se suma el aumento de los costes de producción de periódicos: el papel y la energía se han encarecido recientemente, y el aumento del salario mínimo está incrementando los costes de envío. Los ingresos publicitarios llevan mucho tiempo disminuyendo, y nuevos y poderosos competidores como Google y Meta Group (Instagram, Facebook) llevan años atrayendo clientes y publicidad a las editoriales.

¿La situación es la misma para todos los editores?

La situación del sector, dominado en gran medida por empresas medianas, varía considerablemente. En el sur, por ejemplo, la actividad económica es mejor que en el norte o el este, dada la fortaleza económica de las regiones. Periódicos nacionales como el Süddeutsche Zeitung tienen mayor éxito económico en la transformación digital que los periódicos regionales. Si bien los periódicos regionales de suscripción aún generan casi el 90 % de sus ingresos con la impresión , esta proporción es solo del 50 % para los proveedores nacionales, y la tendencia continúa a la baja.

¿No hay ningún acercamiento?

Sí, parecía que ya se había llegado a un acuerdo. Tras muchas idas y venidas, a finales de mayo, todas las partes parecían haber acordado un aumento salarial promedio del 8,6 % durante casi dos años y medio, consistente en pagos únicos y aumentos porcentuales en varias etapas. Sin embargo, nunca se llegó a un convenio colectivo; existen diferentes versiones sobre el motivo. Los sindicatos afirman que los editores insistieron repentinamente en demandas que ya se habían descartado. En concreto, se trataba de una reducción del pago de vacaciones para todos aquellos que se incorporaran a la profesión a partir de 2026. Además, los años de experiencia profesional adquiridos no en la edición de periódicos, sino, por ejemplo, en radiodifusión, ya no deberían tenerse en cuenta automáticamente en la clasificación salarial. Los editores, a su vez, afirman que estos puntos eran un requisito previo para un convenio colectivo. Los sindicatos, en contra de su buen juicio, comunicaron un acuerdo que nunca existió. Hablaron de un "claro abuso de confianza".

¿Qué pasa después?

Los frentes están endurecidos y el ánimo es desalentador. Tras el último intento fallido de acuerdo, las editoriales ofrecieron un acuerdo a corto plazo: una cantidad fija mensual de 100 €, retroactiva a principios de año y con una duración de 15 meses. Los sindicatos lo rechazaron. Las próximas negociaciones están programadas para el 18 de julio en Hamburgo.