Der neue, hohe Preis für dieses US-Visum könnte für die kanadische Technologie ein Segen sein

Während die Trump-Regierung die Einreise einiger Fachkräfte in die USA mit Spezialvisa einschränkt, scharrt der kanadische Technologiesektor mit den Hufen – in der Hoffnung, dass die neue Beschränkung die Talente in den Norden lockt.

Das H-1B-Visum, zu dessen Befürwortern auch Tesla-Gründer Elon Musk gehört, ist ein gängiger Einwanderungsweg für internationale Tech-Talente, die von US-Unternehmen angeworben werden. Das Weiße Haus erhebt jedoch eine Gebühr von 100.000 US-Dollar auf neue Anträge für das Visum. Damit sind Unternehmen gezwungen, für ihre Rekruten hohe Gebühren zu zahlen oder anderweitig Arbeitskräfte in den USA zu finden.

H-1B-Visa waren schon vorher schwer zu bekommen, wie Tausende ausländische Studenten jedes Jahr nach ihrem Abschluss an US-Universitäten erfahren, sagt Becky Fu von Trapp, Einwanderungsanwältin und Gründungspartnerin der Anwaltskanzlei Von Trapp Law PLLC in Stowe, Vermont.

„Sie wollen in Amerika bleiben, aber das Lotteriesystem und die Visabeschränkungen haben sie dazu gezwungen, das Land zu verlassen“, sagte sie.

„Kanada hat durch die Anwerbung dieser Talente eine ganze Branche aufgebaut. Und mit der Gebühr von 100.000 Dollar wird sich dieser Trend noch weiter verstärken“, sagte sie. „Das ist fast ein Geschenk, denn jedes Mal, wenn die USA sich für globale Talente verschließen, gewinnt Kanada.“

Kanada wird mit ziemlicher Sicherheit von der US-amerikanischen Begrenzung der Zahl neuer H-1B-Visa profitieren, sagen Einwanderungsanwälte, Talentsucher und Unternehmensmanager im Gespräch mit CBC News. Einige argumentieren jedoch, dass sich das Land auch nicht auf seinen südlichen Nachbarn als Zufluchtsort für Top-Tech-Talente verlassen könne.

„Für Kanada wird es auf breiter Front einen Nettonutzeneffekt geben“, sagte Andres Pelenur, Einwanderungsanwalt und Gründungspartner der Anwaltskanzlei Borders in Toronto.

Das Visum ist nicht ausschließlich dem Technologiesektor vorbehalten, doch 60 Prozent der seit 2012 genehmigten H-1B-Inhaber hatten laut Pew Research Jobs im Computerbereich – und das Visum wird häufig von Giganten wie Apple, Amazon und Google genutzt.

Doch selbst mit einem H-1B-Visum ist der Weg zu einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung oder Green Card in den USA bereits lang und schwierig und kann manchmal bis zu einem Jahrzehnt dauern.

„Ich denke, wir werden viele Menschen im Ausland sehen, die mit einem H-1B-Visum in die USA einreisen wollten und nun nach Kanada ausweichen und versuchen, hier einen Job zu bekommen“, sagte er.

Kleinere und mittlere Unternehmen, die sich die Gebühr von 100.000 Dollar nicht leisten können, könnten stattdessen Niederlassungen in Kanada eröffnen, fügte er hinzu. So könnten ihre Mitarbeiter in der nordamerikanischen Zeitzone bleiben und hätten weniger Kosten und Papierkram für das entsprechende kanadische Visum.

Kanadas Problem mit technischen Talenten

Einige Führungskräfte sehen in der neuen US-Politik einen Silberstreif am Horizont für die kanadische Technologiebranche.

„Stellen Sie sich das wie ein riesiges Spiel mit den Stühlen vor. Top-Talente suchen nach einem Platz, und Amerika hat ihnen gerade viele Optionen genommen“, so Martin Basiri, CEO von Passage, einem Unternehmen aus Toronto, das hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte mit Arbeitgebern in Kanada und den USA zusammenbringt.

„Kanada kann entweder tatenlos zusehen, wie sich qualifizierte Arbeitskräfte um die verbleibenden Plätze streiten, oder es kann schnell neue Plätze für die besten Spieler schaffen“, schrieb er am Montag in einem Memo der Denkfabrik Build Canada, die sich für eine technologiefreundliche Politik einsetzt.

Basiri warnte jedoch auch davor, dass US-Unternehmen sich beeilen könnten, kanadische Arbeitnehmer mit dem TN-Visum anzuwerben. Dieses Visum ermöglicht kanadischen und mexikanischen Fachkräften eine vorübergehende Arbeitserlaubnis für maximal drei Jahre in den USA mit unbegrenzter Verlängerung.

Es wäre nicht das erste Mal, dass die USA Fachkräfte zugunsten Kanadas zurückziehen. Bereits 2023 führte die Bundesregierung eine neue Arbeitserlaubnis ein, um H-1B-Inhaber anzuziehen, nachdem es in den USA zu Massenentlassungen im Technologiesektor gekommen war.

Das befristete Programm erreichte fast sofort seine Obergrenze: Innerhalb von 48 Stunden bewarben sich 10.000 Bewerber um eine Genehmigung. Manche hofften zwar auf eine Ausweitung des Programms, doch dies geschah nicht – und einige Analysten bezweifelten, dass die Zahl der Bewerber die tatsächliche Inanspruchnahme bei weitem überstieg.

„Wir sollten uns unbedingt engagieren“

„In den letzten Jahren ist es in Kanada etwas schwieriger geworden, technische Talente hierher zu holen“, sagte Ilya Brotzky, CEO und Mitbegründer von VanHack, einem Personalvermittlungsunternehmen für den technischen Bereich mit Sitz in Vancouver.

Mitglieder der kanadischen Tech-Community haben oft darauf hingewiesen, dass das Land Schwierigkeiten habe , in seine eigenen Industrien zu investieren, und dass es für die Unternehmen schwierig sei, Kapital zu beschaffen, was es ihnen erschwere, zu expandieren und qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.

Kritiker des kanadischen Einwanderungssystems argumentieren unterdessen, dass die Reformen während der Pandemie den Fokus von qualifizierten Einwanderern abgelenkt hätten. Und als Ottawa Anfang des Jahres versuchte, einige dieser Programme neu auszurichten, befürchteten die Provinzführer, dass dies die Einreise qualifizierter internationaler Arbeitskräfte weiter einschränken und der Wirtschaft schaden würde.

Nach der Ankündigung der USA sollte Kanada „definitiv mitziehen“, fügte Brotzky hinzu. „Wir könnten großartige Softwareentwickler ins Land holen, die ihre Fähigkeiten einbringen und Arbeitsplätze in Kanada schaffen.“

Der Nachteil dieser Abhängigkeit von der US-Politik bei der Talentsuche besteht darin, dass sie kein nachhaltiges Rekrutierungsmodell für die kanadische Industrie darstellt. Das Land werde manchmal als „Warteraum“ für Fachkräfte angesehen, die auf die Einreise in die USA warten, sagt Daniel Wigdor, Geschäftsführer von AXL, einem Inkubator für kanadische Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz.

„Einer der Gründe, warum die Leute zum Arbeiten nach Nordkalifornien gehen wollen und bereit sind, für ihre Familie ein Risiko einzugehen, ist, dass sie, wenn es bei Unternehmen A nicht klappt, einfach zu Unternehmen B gehen können“, sagte er.

Je mehr es Kanada gelingt, internationale Unternehmen anzuziehen, „desto mehr Freiheit bieten wir den Menschen, hier in Kanada spannende Arbeit zu verrichten.“