„Wir sehen keine großen Hindernisse bei der Anwerbung von Talenten“ für Iterables Lissabon-Hub, sagt CTO

Der Iterable- Hub in Lissabon entwickelt bereits bestimmte Funktionen für die KI-gestützte Marketingplattform des amerikanischen Unicorns , darunter den neuen KI-Agenten Nova. Es ist der einzige Hub außerhalb der USA mit Technologie- und Produktentwicklungsteams.

„Wir beginnen mit der Umsetzung einer KI-gesteuerten Vision für das Unternehmen namens Nova. Diese Vision umfasst eine Experimentierebene, die es unseren Kunden ermöglicht, mithilfe von KI verschiedene Experimente auf unserer Plattform durchzuführen. Diese Experimentierebene wird in Lissabon aufgebaut“, sagte Samya DasSarma, Chief Technology Officer von Iterable, gegenüber ECO.

Das Projekt wird von Andrew Boni, Mitbegründer von Iterable und CEO des Einhorns, bis August geleitet. Danach übergibt er den Vorsitz der Geschäftsführung an Sam Allen, der die Position des Chefwissenschaftlers übernimmt.

Bei seinem Besuch in Lissabon macht der CTO keinen Hehl aus seiner Begeisterung für den Hub des Unternehmens. Es ist der dritte außerhalb der USA und der einzige mit eigenen Teams für Technologie und Produktentwicklung. Bis September, wenn der Hub seinen ersten Geburtstag feiert, soll er 25 Mitarbeiter beschäftigen.Und es werden ständig neue Mitarbeiter gesucht .

„Bei unserer Größenordnung sehen wir derzeit keine großen Hindernisse bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. Und wir ziehen nicht nur Talente aus Lissabon und Portugal an, sondern auch aus dem Ausland. Wir haben Ingenieure aus verschiedenen Ländern: Amsterdam (Niederlande), der Slowakei und der Ukraine. Etwa 20 % unseres Ingenieurteams sind Ausländer und 80 % Einheimische“, sagt Samya DasSarma.

Ziel ist es, in zwei bis drei Jahren die Zahl von 100 Mitarbeitern zu erreichen. Der CTO macht sich keine Sorgen über mögliche negative Auswirkungen restriktiverer Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftspolitik auf seine Rekrutierungsbemühungen. „ Ich rechne in den nächsten zwei Jahren mit einem Anstieg um 60 bis 70 weitere Mitarbeiter. In der Europäischen Union gibt es genügend Talente, um diesen Bedarf zu decken “, sagt er.

Auch wird nicht berücksichtigt, dass das AI ACT – das Startups, Risikokapitalgeber und Tech- Lobbygruppen dazu veranlasst hat, seine Aussetzung zu fordern – besondere Auswirkungen auf die Fähigkeit von Unternehmen hat, Innovationen innerhalb der regulatorischen Parameter auf den Markt zu bringen.

„Alle Technologieunternehmen wollen schnell vorankommen und Barrieren abbauen. Und manchmal betrachten wir diese Compliance-Anforderungen als Innovationshemmnis. Ich glaube, dass diese Anforderungen absolut notwendig sind, um Verbraucher und Unternehmen, ihre Daten, ihre Privatsphäre und alles andere zu schützen“, sagt der CTO.

„Wir beobachten diese Änderungen aufmerksam und sind bereit, diese Richtlinien in unsere Entwicklungspipeline zu integrieren, damit unsere Entwickler nicht ins Stocken geraten und wir Produkte an Unternehmen verkaufen können, die es ihnen ermöglichen, konform zu bleiben“, sagt er.