Bitte beachten Sie: Wenn Sie sich in einer Gehaltsverhandlung befinden, vermeiden Sie diese Vorgehensweise.

Es ist wichtig, vor einem Vorstellungsgespräch Ratschläge zu befolgen, da bestimmte Fragen, insbesondere zum Gehalt, Geschick erfordern, um Fallen zu vermeiden. Der sorgfältige Umgang mit Informationen schützt Ihre Verhandlung und Ihr professionelles Image, obwohl immer unerwartete Herausforderungen auftreten können. Erfahren Sie, wie Sie einen schlechten Moment überwinden und Ihre Zukunft gefährden.

Mit der zunehmenden Nutzung künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz greifen Arbeitnehmer laut einem aktuellen CNBC-Artikel immer häufiger auf diese Tools zurück, um Gehälter zu recherchieren.

Tools wie ChatGPT werden verwendet, um Informationen zu Gehaltsspannen zu sammeln und sich auf Verhandlungen vorzubereiten . Dies spiegelt eine Veränderung in der Herangehensweise der Arbeitnehmer an diesen Prozess wider.

Der von CNBC zitierte Bericht zeigt, dass 70 % der Arbeitgeber einen Anstieg der Mitarbeiter bei Gehaltsverhandlungen beobachteten, die auf KI-gestützten Informationen basierten . Jessica Pillow, Global Director of Total Rewards bei Deel, kommentiert, dass dieser Trend „ständig“ sei und dass sie selbst KI zur Gehaltsrecherche in ihrer Branche eingesetzt habe. Pillow warnt jedoch davor, KI-generierte Informationen ohne sorgfältige Überprüfung als „absolute Wahrheit“ zu betrachten.

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Dem Artikel zufolge beobachteten 63 % der Arbeitgeber einen Anstieg der Bewerbungen auf Grundlage ungenauer Daten. Dies kann zu Gehaltsvorstellungen führen, die nicht mit der Realität des Unternehmens übereinstimmen, und zu Frustrationen bei Verhandlungen führen. Ein häufiger Fehler beim Einsatz von KI ist das Stellen zu allgemeiner Fragen. Um genauere Informationen zu erhalten, ist es daher wichtig, Standort, Unternehmensgröße, Erfahrungsniveau und potenzielle Vorteile der Position detailliert anzugeben. Pillow empfiehlt beispielsweise, statt nach einem allgemeinen Durchschnittsgehalt zu fragen, alle für die Position und Branche relevanten Faktoren anzugeben.

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4 weitere Dinge, die Sie bei Gehaltsverhandlungen niemals tun sollten

1. Geben Sie Ihr aktuelles Gehalt nicht voreilig preis. Einer der häufigsten Fehler bei Gehaltsverhandlungen ist die Bekanntgabe des aktuellen Gehalts, bevor das Angebot des Unternehmens bekannt ist. Diese Information kann die Wahrnehmung Ihres Wertes durch den Personalvermittler beeinflussen und Ihre Verhandlungsposition einschränken. Konzentrieren Sie sich lieber auf Ihren Mehrwert für die neue Position und besprechen Sie Gehaltsvorstellungen basierend auf dem Markt und Ihren Fähigkeiten.

2. Recherchieren Sie die Gehaltsspanne für die Position

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die typische Gehaltsspanne für die Position in der Branche und Region. Tools wie Glassdoor, Payscale und LinkedIn Salary können Ihnen wertvolle Daten liefern. Diese Informationen ermöglichen es Ihnen, realistische Erwartungen zu formulieren und selbstbewusst zu verhandeln.

3. Nehmen Sie das erste Angebot nicht an, ohne es zu prüfen.

Es ist verlockend, ein erstes Angebot anzunehmen, aber es ist wichtig, es sorgfältig zu prüfen. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Zusatzleistungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Unternehmenskultur und Standort. Sollte das Gehaltsangebot unter Ihren Erwartungen liegen, können Sie Ihr Interesse an der Stelle bekunden und eine Überprüfung des angebotenen Pakets verlangen.

4. Kommunizieren Sie Ihre Gehaltsvorstellungen klar

Bei der Verhandlung ist es wichtig, Ihre Gehaltsvorstellungen klar und professionell zu kommunizieren. Vermeiden Sie Ausflüchte oder zweideutige Antworten.

Erklären Sie, wie Sie auf Grundlage Ihrer Erfahrung, Ihrer Fähigkeiten und des Mehrwerts, den Sie für die Position mitbringen, zu Ihrer Zahl gekommen sind.