Datalogic, auch der Beitrag für die Beerdigung im neuen Zusatzvertrag

Bologna, 17. Juni 2025 – Im Todesfall eines Mitarbeiters wird jährlich ein Fonds in Höhe von 10.000 Euro zur Deckung der Bestattungskosten eingerichtet, mit einem Höchstbeitrag von 2.500 Euro. Dieser Posten ist auch in der betrieblichen Sozialleistungsquote des erneuerten Zusatzvertrags mit Datalogic enthalten, einem in Bologna ansässigen Großkonzern, der auf die Herstellung von Barcode-Lesegeräten spezialisiert ist.

Die R su und die Fiom Cgil in Bologna berichteten darüber. Die Vereinbarung beinhaltet mehr Sozialleistungen und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Diskussion über Gehaltserhöhungen und Smart Working , die zu Konflikten zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften geführt hatten, wird in den kommenden Monaten fortgesetzt.

„Die Parteien sind sich über die absolute Notwendigkeit einig, Methoden für einen kontinuierlichen und strukturierten Dialog zu etablieren. Dies gilt als wesentliches Element, um die Entwicklung des Unternehmens zu begleiten und gemeinsam die Herausforderungen eines sich ständig weiterentwickelnden Marktes zu bewältigen. Generell haben die Parteien vereinbart, die Verhandlungen über die rein wirtschaftlichen Aspekte und über Smart Working zu einem späteren Zeitpunkt fortzusetzen“, erklären die RSU und die Fiom-Cgil nach der Freigabe des Vereinbarungsvorschlags durch die Arbeitnehmerversammlung.

Datalogic beschäftigt weltweit über 3.000 Mitarbeiter, davon 1.000 in Italien . Die Vereinbarung setzt die aktuelle Smart-Working -Richtlinie bis zum Jahresende außer Kraft. Danach soll eine Diskussion „zur umfassenderen Reflexion des Tools und möglicher Aktualisierungen“ eingeleitet werden. In Bezug auf die Gehälter verpflichtet sich das Unternehmen jedoch, die im nationalen Tarifvertrag vorgesehene künftige Erhöhung bis zu einem Betrag von 50 Euro nicht zu übernehmen. Der Kindergarten-Beitragsfonds steigt auf 45.000 Euro und steht der gesamten Gruppe in Italien zur Verfügung, mit einer maximalen Obergrenze von 2.500 Euro pro Kopf.

Mit Wirkung zum 1. Januar erhöht Datalogic seinen jährlichen bezahlten Krankenurlaub auf 32 Stunden. Mitarbeiter mit einer kaufmännischen Ausbildung haben Anspruch auf Heiratsurlaub innerhalb des Kalenderjahres, in dem die Trauung stattgefunden hat.

Ab dem 1. September 2025 wird das Unternehmen für jedes Kind in den ersten drei Urlaubsmonaten einen Gehaltszuschuss von bis zu 80 % gewähren. Im Todesfall des Mitarbeiters wird ein jährlicher Fonds in Höhe von 10.000 Euro zur Deckung der Bestattungskosten eingerichtet, mit einem Höchstbeitrag von 2.500 Euro.

Die Möglichkeit, einen Vorschuss auf den TFR zu beantragen, wird flexibler gestaltet. Arbeitnehmer mit mindestens vier Jahren Betriebszugehörigkeit können während ihres Berufslebens dreimal bis zu 70 % davon beantragen . Dies gilt für die Renovierung ihrer ersten Wohnung (ihrer eigenen oder der ihrer Kinder), für Gesundheits- und Zahnarztkosten der Familie, die Adoption von Kindern, Heirat oder Scheidung, den Kauf eines Autos oder Motorrads, die Kosten für Schulbücher der Kinder, Tierarztkosten, Kautionen für Mietverträge oder besondere und nachgewiesene finanzielle Schwierigkeiten.

„Die Unterzeichnung dieser Vereinbarung stellt einen besonders wichtigen Meilenstein dar, da sie eine frühere Vereinbarung aus dem Jahr 2016 erneuert, die 2018 auslief, und ein auf Diskussionen basierendes Arbeitsbeziehungsmodell bekräftigt. Die neuen Sozialmaßnahmen und gesetzlichen Schutzbestimmungen verbessern konkret das Arbeits- und Privatleben der Arbeitnehmer und festigen die Grundlagen für Unternehmenswachstum“, betont die Gewerkschaft.