Arbeit nach der Generation Z, Ranking der 20 besten Unternehmen Italiens: Mailand dominiert
Great Place To Work Italia hat das Ranking „Beste Arbeitsplätze für die Generation Z 2025“ erstellt und ermittelt, welche Unternehmen junge Menschen ab dem Jahrgang 1998 als die besten Arbeitgeber ansehen. An der Analyse nahmen 7.741 Mitarbeiter aus Hunderten italienischen Unternehmen teil. Fragen zu Arbeitsumfeld, Gehalt, Leistungsanerkennung und vielen weiteren Bereichen wurden gestellt.
Die Ergebnisse waren eindeutig. 40 % der 20 ausgezeichneten Unternehmen gehören dem IT-Sektor an, der das Ranking dominiert. Es folgen professionelle Dienstleistungen (20 %), Fertigung und Einzelhandel (je 10 %). Sowohl mittlere als auch große Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern sind im Ranking vertreten.
Das Ranking der besten Unternehmen für die Generation ZEbenfalls im Jahr 2025 veröffentlichte Great Place To Work Italia sein Ranking der besten Unternehmen für junge Menschen. Das Ranking basiert auf einer umfassenden Umfrage unter den Mitarbeitern Hunderter italienischer Unternehmen. Die Befragten waren sehr junge Menschen, die nach 1998 geboren wurden und erst seit relativ kurzer Zeit in die Arbeitswelt eintreten.
Die 20 ausgezeichneten Unternehmen waren:
- Efeu Nordosten;
- Express-Marketing;
- Löffel biegen;
- Quantyca;
- Menschen.Technologie;
- Zunahme;
- Hilton;
- Sephora;
- Apuliensoft;
- Auxiell-Gruppe;
- Kiabi;
- TP Italien;
- Himmelslabore;
- Agile Labore;
- Essigfabrik Giusti;
- Verfahren;
- Geschichten;
- Genauigkeit;
- Lerøy Meeresfrüchtegruppe;
- AGM-Lösungen.
Der diesjährige Gewinner, Edera NordEst , ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Padua. Auf dem zweiten Platz liegt Marketing Espresso , ein auf digitale Produkte und Werbekampagnen spezialisiertes Unternehmen. Auf dem dritten Platz schließlich liegt das bedeutendste Softwarehaus Italiens, Bending Spoons . Trotz des Sieges eines Unternehmens aus Venetien hat ein Großteil der Unternehmen im Ranking seinen Hauptsitz in Mailand, der für die jüngere Generation als attraktivste Stadt gilt.
Die Stärken der besten italienischen UnternehmenDie höchsten Bewertungen der 20 ausgezeichneten Unternehmen in den Umfragen wurden vor allem in drei Bereichen erzielt:
- der Empfang und das Willkommensgefühl (98 % Zustimmung);
- konkrete Unterstützung durch die Verantwortlichen (97 % Zustimmung);
- das Fehlen von Bevorzugung und unparteiische Behandlung (99 %).
Alle Ergebnisse der Umfrage wurden in einem Vertrauensindex zusammengefasst, dem Trust Index , der bei den Unternehmen, die die Spitzenplätze im Ranking belegen, im Durchschnitt einen Wert von 91 % verzeichnete. Das sind 45 Punkte mehr als der italienische Durchschnitt und 37 Punkte mehr als bei den aus dem Ranking ausgeschlossenen Unternehmen.
Ein weiterer Faktor, den junge Menschen als entscheidend für die Bewertung ihres Unternehmens ansehen, ist die Führungskompetenz . Die bestplatzierten Unternehmen erreichten im Index, der diesen Parameter zusammenfasst, eine Punktzahl von 93 %, während der italienische Durchschnitt bei 45 % liegt.
Die noch zu lösenden kritischen FragenDas Hauptproblem, selbst in Top-Unternehmen, bleibt die Vergütung . Junge Menschen leiden unter den niedrigen Gehältern, die typisch für italienische Unternehmen sind, und identifizieren darüber hinaus zwei spezifische Probleme bei der Vergütung ihrer Arbeit. Die Generation Z bemerkt Ungleichheiten bei der Vergütung und sieht sich daher für die geleistete Arbeit nicht nur absolut, sondern auch im Vergleich zu erfahreneren Kollegen nicht angemessen entlohnt.
Auch eine gerechte Verteilung des erwirtschafteten Reichtums fehlt. Selbst die besten italienischen Unternehmen tendieren dazu, die Gewinne lieber zur Vergütung der Mitglieder und Aktionäre zu verwenden, als sie im Falle besonders guter Ergebnisse als Bonus an die Mitarbeiter auszuschütten.
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