Mit 30 zu alt? In Indonesien schadet Altersdiskriminierung der Wirtschaft
Indonesien verlässt sich zur Ankurbelung des Wachstums auf seinen demografischen Bonus. Der frühzeitige Ausschluss der Dreißigerjahre löst in der Presse jedoch Debatten über altersbedingte Diskriminierung und die strukturellen Mängel eines angespannten Arbeitsmarktes aus.
Gilt man mit 30 Jahren wirklich als „zu alt“ ? Das ist die Realität für viele Arbeitssuchende in Indonesien. Stellenangebote mit einer Altersgrenze, manchmal nur 25 Jahre, sind sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor gängige Praxis. Diese Praxis heizt eine wachsende Debatte über Altersdiskriminierung an, die auf dem Archipel junge Arbeitnehmer in einem entscheidenden Moment ihrer Karriere trifft.
Dieser frühe Ausschluss ist umso paradoxer, da Indonesien über einen großen Pool an Fachkräften verfügt. Fast 70 Prozent der Bevölkerung sind im arbeitsfähigen Alter, und das Land profitiert von einem „demografischen Bonus“ , der das Wachstum des Schwellenlandes ankurbeln soll, das bis 2030 zu den zehn größten Weltmächten gehören will . Doch für die Deutsche Welle Indonesien ( DW Indonesien ) Weit verbreitete Altersdiskriminierung könnte diese günstigen demografischen Aussichten untergraben.
Der noch nicht abgeschlossene Wandel des indonesischen Arbeitsmarktes – vorzeitige Deindustrialisierung, geringe Produktivität, stagnierende Löhne – behindert die Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze und macht den Markt für erfahrene Arbeitnehmer unattraktiv.
Menschen über 30 werden oft entlassen, weil sie als zu ko
Courrier International
