Bekommen wir bald unseren Urlaub zurück, wenn wir in den Ferien krank werden?

Im Urlaub krank werden – manchmal sogar im Urlaub, auf den man sich das ganze Jahr gefreut hat. Viele Arbeitnehmer fürchten sich davor, weil sie nach dem geplanten Urlaub wieder zur Arbeit müssen. Doch laut der Europäischen Kommission ist diese Praxis illegal.

Am 18. Juni sandte sie ein Mahnschreiben an Frankreich wegen „Nichteinhaltung der EU-Arbeitszeitvorschriften“. „Die Kommission ist der Ansicht, dass die französische Gesetzgebung daher nicht mit der Arbeitszeitrichtlinie im Einklang steht und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer nicht gewährleistet“, hieß es in dem Schreiben der Kommission.

Sie bedauert außerdem, dass es im Arbeitsgesetzbuch keine Regelung gibt, die es Arbeitnehmern erlaubt, ihren Urlaub im Krankheitsfall während des Urlaubs zu verschieben .

Laut einem in Capital vertretenen Arbeitsrechtler „ist es immer der erste Grund für die Abwesenheit von der Arbeit, der Vorrang vor den anderen hat“, so das Kassationsgericht.

Diese formelle Mitteilung scheint den Arbeitnehmern entgegenzukommen, die so ihren Urlaub verschieben können. Doch dies sorgt bei den Arbeitgebern für Verärgerung. Dies gilt auch für Steven, einen Handwerksbäcker aus Savoyen.

Seit September 2023 kann ein krankgeschriebener Mitarbeiter zusätzlich 2,5 Urlaubstage pro Monat ansammeln. Nach einer Weile tun wir unser Bestes für die Mitarbeiter, aber wenn der Mitarbeiter während seines Urlaubs etwas kaputt macht, ist das Pech.

„Es kommt eine Zeit, in der ich als Arbeitgeber fünf Wochen im Jahr schließe. Und jetzt, in diesem Sommer, werde ich nicht einmal schließen, sondern als Bäcker arbeiten, um meine Mitarbeiter bezahlen zu können, die im Urlaub sind. Daher kommt eine Zeit, in der wir nicht alle Ausgaben decken können“, sagte er diesen Freitag in Les Grandes Gueules .

Bahnarbeiter Bruno Poncet teilt diese Meinung nicht. Für ihn ist die Position der EU-Kommission die fairste. „Wer bezahlt den Arbeitnehmer, wenn er nicht arbeitet? Die Sozialversicherung. Damit der Chef nicht doppelt zahlt“, betont er.

Joëlle Dago-Serry ihrerseits sagt, sie sei hin- und hergerissen.

„Einerseits ist es sinnvoll, denn wenn man sich beim Skifahren das Bein bricht und 15 Tage im Krankenhaus verbringt, kann man nicht sagen, man sei im Urlaub. Ich denke, wir müssen einen guten Mittelweg finden. Wir müssen strengere Bedingungen festlegen, wie etwa schwere Erkrankungen und Ruhigstellung“, sagt sie.

Trotz dieser förmlichen Aufforderung werden sich die Regelungen für Arbeitnehmer nicht sofort ändern. Frankreich hat nun eine zweimonatige Frist, um zu reagieren. Je nachdem, ob die Antwort zufriedenstellend ist oder nicht, kann die Europäische Kommission die Angelegenheit anschließend an den Europäischen Gerichtshof verweisen, um eine Verurteilung Frankreichs zu erwirken.