Die Gleichstellung der Geschlechter kommt, aber langsam: Es wird 37 Jahre dauern, bis am Arbeitsplatz Parität erreicht ist

Die Gleichstellung von Männern und Frauen im Wirtschaftsbereich ist in diesem Jahr etwas näher gerückt als im letzten, aber sie ist noch weit davon entfernt, erreicht zu werden. Der von der Vereinigung Closing Gap entwickelte und nun in der fünften Auflage veröffentlichte Geschlechterparitätsindex zeigt, dass sich dieser Unterschied dank Verbesserungen in den Bereichen Arbeit und Vereinbarkeit nur geringfügig um 0,8 Prozentpunkte verringert hat. Unter Berücksichtigung dieser Entwicklung würde es jedoch immer noch 37 Jahre dauern, um die Geschlechterkluft in Spanien vollständig zu schließen.

Der Bericht analysiert fünf Kategorien: Beschäftigung, Bildung, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Digitalisierung, wobei er 28 Variablen untersucht. In allen Kategorien gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Am gravierendsten sind die Unterschiede in den Bereichen Vereinbarkeit und Beschäftigung. Während die Gesamtparität gemäß diesem Index bei der Messung ihrer Variablen 100 erreichen würde, käme Spanien bei der Vermittlung lediglich auf 44,4 Punkte und bei der Beschäftigung auf 68,1. In allen fünf Kategorien läge Spanien bei 65,7 Punkten, es gäbe also noch eine Lücke von 34,3 Punkten zu schließen.

Die Pandemie hat zu einem Einbruch der Paritätsdaten im Hinblick auf die Vermittlung geführt

Und das stellt bereits eine Verbesserung dar, denn im Jahr 2023 blieben die erreichten Punkte im Bereich Beschäftigung bei 67,3 und in der Vermittlung bei 43,1. Diese letzte Kategorie, die am besorgniserregendsten ist, weil sie nicht einmal 50 Punkte erreicht, hat endlich einen Wert erreicht, der dem vor der Pandemie entspricht. Aufgrund von Covid-19 und Lockdowns übernahmen Frauen den Großteil der Betreuungsaufgaben, was zu einem Rückgang des Work-Life-Balance-Index auf 40 Punkte führte. „Die Pandemie hat sich negativ auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Frauen ausgewirkt, da die Teilzeitarbeitsquoten gestiegen sind“, erklärt Lucila García, Generaldirektorin der Vereinigung ClosinGap.

„Alle im Index enthaltenen geschlechtsspezifischen Unterschiede wirken sich über den Arbeitsmarkt direkt oder indirekt auf das BIP aus“, erklärte Anna Merino, Direktorin für Strategie und Wirtschaft bei PwC und Koordinatorin des Berichts, bei der heutigen Präsentation in Madrid. In diesem Sinne haben die geringere Beschäftigungs- und Erwerbsquote der Frauen auf dem Arbeitsmarkt, die geringere Zahl der geleisteten Arbeitsstunden aufgrund der stärkeren Teilzeitarbeit und die stärkere Präsenz von Frauen in Sektoren mit geringerer Produktivität den Berechnungen des Verbandes zufolge direkte Auswirkungen auf das BIP von bis zu 255.755 Millionen Euro. Mit anderen Worten: Die Opportunitätskosten für die Schließung der Geschlechterkluft betragen für die spanische Wirtschaft 255.755 Millionen, was einer Steigerung des BIP um 17,1 % entsprechen würde. Bezogen auf die Beschäftigung würden sich diese Opportunitätskosten auf 2,9 Millionen Vollzeitäquivalente an Arbeitsplätzen für Frauen belaufen.

Der einzige Indikator, der gesunken ist, ist der Gesundheits- und Wohlbefindensindikator. Obwohl dieser mit 83,7 Punkten näher an der Parität liegt als jeder andere, verschlechtert er sich von Jahr zu Jahr. Der Rückgang ist vor allem auf zwei Variablen zurückzuführen: die Anzahl der Jahre guter Gesundheit im Verhältnis zur Lebenserwartung (wobei Frauen zwar länger, aber bei schlechterer Qualität leben) und das Risiko von Armut und Ausgrenzung.

Closing Gap ist ein spanischer gemeinnütziger Verein, dessen Ziel darin besteht, das Wirtschaftswachstum durch die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Gegründet wurde die Organisation von 14 großen Unternehmen: Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain und Enagás. Ihr Ziel ist es, den Wandel zugunsten der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern zu beschleunigen.